Ogromne razlike u platama: Šefovi imaju 254 puta veća primanja od radnika

a 60ih godina proslog vela odnos je u proseku bio manji od 20:1. a onda je krenula prevara po kojoj je radnicka plata stagnirala (uzevsi u vid inflaciju), a ceo privredni rast otisao u dzepove bogatasa. danas se zivi bolje nego tada, ali prvenstveno zbog tehnoloskog napretka i vecoj pristupacnosti potrosacke robe sto dovodi i do relativnog pada cena, a ne zbog privrednog rasta.

Pa šta? Šta svi brane radnike koji odrade svoj posao i idu kući, a direktori rade 24/ 7 a nisu ni glupi čim su došli do te pozicije. Pa Mask vodi kompaniju za 45.000 zaposlenih.
Manite se jeftinih floksula ovo ono šta treba svi jednako da zarađuju?

Porediti prihod osnivača-vlasnika korporacije sa platom čistačice nije ni za kviz.

ovde je fokus na pogresnoj strani. nije problem sto Mask toliko zaradjuje. njegova firma, pa moze sebi da odredi koliko god hoce, dok placa porez sve je u redu. problem je sto ostali zaradjuju malo. nece njima biti bolje ako mask ima manju platu. on ce i tako vecinu svojih prihoda da izvuce od rasta akcija ili dividendi.

Ja sam direktor i moja zvanicna primanja su 6 puta veća, ali kad se sve sabere i više od 10 puta

Radnicima u tim firmama to izgleda da nimalo ne smeta. Kada ste poslednji put culi za strajk u Oraklu, Amazonu, Tesli, Guglu, Fejsbuku ...? Kada ste poslednji put culi da programeri i inzenjeri osnivaju svoj sindikat, iako na to imaju puno pravo? Kada bi im se digla kuka i motika itekako bi bilo rezanja tih velikih plata. Ali nece, jer ljudima to ne smeta.

I ovde su velike razlike u plati. Mada nisu oni krivi zbog toga. Mi smo.

@flow

Problem je u tome sto radnicima rastu plate decenijama nesrazmerno u odnosu na inflaciju koja ima je pojela zarade. Na zapadu su 60ih i 70ih godina ljudi iz radnicke klase mogli sebi da obezbede nekretninu bez da se zaduze na 25 godina, mogli su da ustede za nov auto a ne da uzimaju na kredit. Cene osnovnih stvari poput hrane, pica, struje i komunalija su se vise puta pomnozile dok niko ne zaradjuje 5 puta vise Ukratko izrabljuju se ljudi i ulazimo ponovo u neko doba neo robstva gde ce se na mala vrata legalizovati nenormalni radni sati, minimalno placanje, produzetak radnog veka do groba maltene.

Važno je da svi imaju lep i lagodan život.

Prosecna plata u Bafetovoj kompaniji je visa 50puta nego radnika u fabrici Tesla.
Inace se ne vidi prava slika i odnos I.Mask i radnici i V.Bafet i radnici i V.Bafet vs. I.Mask.

Ronaldo ima platu hiljade puta veću od prosečnog radnika Juventusa. da li je to loše? pa svi smo ga gledali sinoć I uživali. naravno da je to dobro.

taj direktor što zarađuje toliko doprinosi mnogostruko više nego što je iznos njegove plate. to se zove merit sistem. koliko doprinosis toliko si placen, a ne po principu "koliko radiš toliko si plaćen", kako je propovedao Karl Marks.

nejednakost je sasvim fer ako kolač raste (velicina parceta), bezobzira što jednima raste udeo (procenat), a drugima opada.

Taj Maskirani je najbitniji lopov, i ništa više.

Poredite izvrsnog direktora-vlasnika-osnivaca multinacionalne kompanije sa stotine hiljada zaposlenih i nekog na primer zavrtaca srafova ili magacionera. Babe i zabe.

flow@ Jednako i posteno nije isto.

Plata nije problem. Primanja su problem!

Meni je ta razlika sasvim u redu. Trebala bi biti i veca. Jer radnika nadjes di god hoces a hrabrih ljudi koji pune budzet nema na svakom koraku.

Moj rad vredi onoliko koliko je neko drugi spreman da ga plati, a ne koliko JA kažem da vredi. Vrlo jednostavno

Pa šta? Šta svi brane radnike koji odrade svoj posao i idu kući, a direktori rade 24/ 7 a nisu ni glupi čim su došli do te pozicije. Pa Mask vodi kompaniju za 45.000 zaposlenih.
Manite se jeftinih floksula ovo ono šta treba svi jednako da zarađuju?

Ronaldo ima platu hiljade puta veću od prosečnog radnika Juventusa. da li je to loše? pa svi smo ga gledali sinoć I uživali. naravno da je to dobro.

taj direktor što zarađuje toliko doprinosi mnogostruko više nego što je iznos njegove plate. to se zove merit sistem. koliko doprinosis toliko si placen, a ne po principu "koliko radiš toliko si plaćen", kako je propovedao Karl Marks.

nejednakost je sasvim fer ako kolač raste (velicina parceta), bezobzira što jednima raste udeo (procenat), a drugima opada.

Meni je ta razlika sasvim u redu. Trebala bi biti i veca. Jer radnika nadjes di god hoces a hrabrih ljudi koji pune budzet nema na svakom koraku.

Porediti prihod osnivača-vlasnika korporacije sa platom čistačice nije ni za kviz.

Moj rad vredi onoliko koliko je neko drugi spreman da ga plati, a ne koliko JA kažem da vredi. Vrlo jednostavno

Poredite izvrsnog direktora-vlasnika-osnivaca multinacionalne kompanije sa stotine hiljada zaposlenih i nekog na primer zavrtaca srafova ili magacionera. Babe i zabe.

ovde je fokus na pogresnoj strani. nije problem sto Mask toliko zaradjuje. njegova firma, pa moze sebi da odredi koliko god hoce, dok placa porez sve je u redu. problem je sto ostali zaradjuju malo. nece njima biti bolje ako mask ima manju platu. on ce i tako vecinu svojih prihoda da izvuce od rasta akcija ili dividendi.

Radnicima u tim firmama to izgleda da nimalo ne smeta. Kada ste poslednji put culi za strajk u Oraklu, Amazonu, Tesli, Guglu, Fejsbuku ...? Kada ste poslednji put culi da programeri i inzenjeri osnivaju svoj sindikat, iako na to imaju puno pravo? Kada bi im se digla kuka i motika itekako bi bilo rezanja tih velikih plata. Ali nece, jer ljudima to ne smeta.

Taj Maskirani je najbitniji lopov, i ništa više.

a 60ih godina proslog vela odnos je u proseku bio manji od 20:1. a onda je krenula prevara po kojoj je radnicka plata stagnirala (uzevsi u vid inflaciju), a ceo privredni rast otisao u dzepove bogatasa. danas se zivi bolje nego tada, ali prvenstveno zbog tehnoloskog napretka i vecoj pristupacnosti potrosacke robe sto dovodi i do relativnog pada cena, a ne zbog privrednog rasta.

I ovde su velike razlike u plati. Mada nisu oni krivi zbog toga. Mi smo.

Ja sam direktor i moja zvanicna primanja su 6 puta veća, ali kad se sve sabere i više od 10 puta

Plata nije problem. Primanja su problem!

@flow

Problem je u tome sto radnicima rastu plate decenijama nesrazmerno u odnosu na inflaciju koja ima je pojela zarade. Na zapadu su 60ih i 70ih godina ljudi iz radnicke klase mogli sebi da obezbede nekretninu bez da se zaduze na 25 godina, mogli su da ustede za nov auto a ne da uzimaju na kredit. Cene osnovnih stvari poput hrane, pica, struje i komunalija su se vise puta pomnozile dok niko ne zaradjuje 5 puta vise Ukratko izrabljuju se ljudi i ulazimo ponovo u neko doba neo robstva gde ce se na mala vrata legalizovati nenormalni radni sati, minimalno placanje, produzetak radnog veka do groba maltene.

Prosecna plata u Bafetovoj kompaniji je visa 50puta nego radnika u fabrici Tesla.
Inace se ne vidi prava slika i odnos I.Mask i radnici i V.Bafet i radnici i V.Bafet vs. I.Mask.

Važno je da svi imaju lep i lagodan život.

flow@ Jednako i posteno nije isto.