Stariji radnici vredniji su od zlata, Mercedes to dobro zna

Ne radi to Mercedes, vec su oni Mercedes jer to rade. Ljudi sa vizijom, daljom od kvartalnog kapitalizma koji je sada u modi.

Odličan i istinit naslov. To je poznati germanski pristup ljudskim resursima. Zlato daju za dobrog i kvalitetnog radnika. Na žalost nasuprot njima je kod nas vrlo rasprostranjen anglo-saksonski pristup gde se radnik nedovoljno ceni i gde je moto - Idi gde ima bolje, ima ko će da radi na tvom mestu. E zbog toga svi odoše negde jer poslodavci ne shvataju koliko gube na novim radnicima ali o tome u nekoj drugoj priči...

Tamo treba poslati naše poslodavce na obuku.

Samo im fali naš rukovodeći kadar.

Nemacka je napravila idealan balans izmedju prava radnika i efikasnosti,zato su tako i uspesni.

Kod nas suprotno.Kvazi biznismeni smatraju radnika kao trosak,nesto sto im je na teretu a ne kao investiciju jer taj radnik nesto privredi a on ima dobit.Ne cene starije iskusne radnike.Zaposljavaju samo skroz mlade a oni nece da rade.Sad ne znaju sta ce i kukaju.

Sta oni znaju.Mi smo pametniji.Zar nije pametnije sve starce oterati i zaposliti decu bez ikalvih ugovora i prava?

Gledao sam jednu reportažu o Audijevom pogonu gde montiraju R8. To je fabrika u fabrici, gde rade samo najprobraniji, najiskusniji i niko nema manje od 10 godina neprekidnog staža u Audiju. Ali sve su to ljudi u svojim 40-im, neki čak i u 50-im godinama, nema omladinaca!

Ali šta zna Nemac... Kod nas bi već posle 35-e odmah bili otpušteni kao previše "matori", neproduktivni i neupotrebljivi i zamenjeni mlađim, "boljim", ali pre svega jeftinijim jer očajnijim!

Samo da napomenem da u Nemačkoj radnici imaju čak i određena upravljačka prava u privrednom društvu u kojem rade, što je u nas nezamislivo. Doduše, postojalo je u vreme samoupravnog socijalizma, ali u suprotnoj krajnosti, gde je zapravo kočilo razvoj. Nemci, kao i uvek, umeju da uspostave balans.

Tamo treba poslati naše poslodavce na obuku.

Samo im fali naš rukovodeći kadar.

Odličan i istinit naslov. To je poznati germanski pristup ljudskim resursima. Zlato daju za dobrog i kvalitetnog radnika. Na žalost nasuprot njima je kod nas vrlo rasprostranjen anglo-saksonski pristup gde se radnik nedovoljno ceni i gde je moto - Idi gde ima bolje, ima ko će da radi na tvom mestu. E zbog toga svi odoše negde jer poslodavci ne shvataju koliko gube na novim radnicima ali o tome u nekoj drugoj priči...

Ne radi to Mercedes, vec su oni Mercedes jer to rade. Ljudi sa vizijom, daljom od kvartalnog kapitalizma koji je sada u modi.

Nemacka je napravila idealan balans izmedju prava radnika i efikasnosti,zato su tako i uspesni.

Sta oni znaju.Mi smo pametniji.Zar nije pametnije sve starce oterati i zaposliti decu bez ikalvih ugovora i prava?

Kod nas suprotno.Kvazi biznismeni smatraju radnika kao trosak,nesto sto im je na teretu a ne kao investiciju jer taj radnik nesto privredi a on ima dobit.Ne cene starije iskusne radnike.Zaposljavaju samo skroz mlade a oni nece da rade.Sad ne znaju sta ce i kukaju.

Gledao sam jednu reportažu o Audijevom pogonu gde montiraju R8. To je fabrika u fabrici, gde rade samo najprobraniji, najiskusniji i niko nema manje od 10 godina neprekidnog staža u Audiju. Ali sve su to ljudi u svojim 40-im, neki čak i u 50-im godinama, nema omladinaca!

Ali šta zna Nemac... Kod nas bi već posle 35-e odmah bili otpušteni kao previše "matori", neproduktivni i neupotrebljivi i zamenjeni mlađim, "boljim", ali pre svega jeftinijim jer očajnijim!

Samo da napomenem da u Nemačkoj radnici imaju čak i određena upravljačka prava u privrednom društvu u kojem rade, što je u nas nezamislivo. Doduše, postojalo je u vreme samoupravnog socijalizma, ali u suprotnoj krajnosti, gde je zapravo kočilo razvoj. Nemci, kao i uvek, umeju da uspostave balans.