Part tajm radno vreme u Srbiji - šta vi kažete?

Još samo da ratgraničite "part-time" od "flexible hours", i članak će imati nekog smisla.
"Part-time" u Srbiji već postoji

U VB se radno vreme upravlja prema potrebama dece tj. porodice. Npr: dete vodite u skolu, pa tek kada ga ostavite u skoli, odlazite na posao. Pravite pauzu ukoliko je potrebno da obavite kupovinu zbog porodice ili rucate, pa se vracate na posao, dovrsite ga i odlazite po dete u skolu ukoliko to niste uradili za vreme te pauze. Dakle, klizno radno vreme je osnov za odrzivu porodicu. A dok nasa vlast ne oformi sistem u kojem su deca-porodica prioritet, zivecemo kao robovi.

I ovde ce da uvedu fleksibilno radno vreme..8h - 20h ako bi moglo nekako bez pauza...i da se ocekuje od radnika da izraze zaljenje zasto im nije omoguceno jos da rade...

Realno ali šta prosečan srpski preduzetnik zna o kapitalizmu?Koliko knjiga je o kapitalu pročitao? U kojoj meri prati svetska iskustva na tu temu? Molim vas, ali naši "preduzetnici",čast izuzecima, zaostaju min.50g za pravim kapitalistima i preduzetnicima sa Zapada i njihova deviza je da za što kratko vreme steknu što više a to ne ide tako...

Od kad pričam da bih radio od ponedeljka do četvrtka po 10h, a da imam slobodne petak, subotu i nedelju.

Moj predlog je da se na drzavna jasla ozvanici efektivan rad od 3 sata dnevno i 5 sati pauze.
Ovde je ionako drzava najveci poslodavac.

Na državnim jaslama možeš kako hoćeš,svaki vikend i državni praznik neradni,zagarantovan godišnji odmor a privatnik bi da mu radiš od 250 do 300 sati mesečno za 25 000 dinara - nemaš pravo na porodicu i privatan život jer zamisli ON TI DAJE PLATU !!!

Da bi ovo uopste zazivelo kod nas neophodno je pre svega da nasa preduzeca pocnu da mere efekte rada a ne samo vreme provedeno na poslu. Recimo ima ljudi koji su provalili sistem i koji su svako jutro u 7:00 na poslu svezi, nasmejani i takvi su do 15:00 kada odlaze kuci....niti ko zna, niti ko meri sta su oni zapravo za to vreme uradili, nikada ih niko nije cuo da su samoinicijativno unapredili nesto ili makar izneli predlog za unapredjenje....ali oni vaze za disciplinovane i uredne radnike. Dok recimo ja upadam u pola 8h kriv, bunovan, mrzovoljan....do 9h ne mogu da profunkcionisem i onda od 9h i moguce i nemoguce preuzmem na sebe jer tako radim, tako funkcionisem sve sto radim moram da znam zasto radim i kakvi su efekti na firmu i onda imam tacno dokumentovano koliko sam ja sto mojim radom, sto samoinicijativom, sto dodatnim iscitavanjem kojekakvih izmena zakona koje sam implementirao ili unapredjenjem nekih aktivnosti koje sam sproveo, doprineo firmi u ciframa. Ali vec oko pola 2h kada ja vidim da polako poslovna aktivnost zamire meni se vise ne sedi bezveze u firmi do kraja radnog vremena i onda izmisljam da uhvatim neku krivinu i zato sam stalno na meti kritika. Iako ja stalno nosim posao u glavi i sta treba sutra uraditi i mozgam kako to uraditi na najbolji i po firmu naj povoljniji nacin. A oni sto u 15:00 izadju zabole ih i za firmu i za sutra i za taj dan oni radno vreme otaljali i cao. Efekti....kada pocnu da se postavljaju ciljevi i mere efekti rada i stepen ostvarenja tih ciljeva e onda mozemo govoriti i o flexi radnom vremenu i radu od kuce i povecanju efektivnosti i profitabilnosti a dok je jedino merilo rada u Srbiji koliko vremena provodis na poslu od te price nema nista.

Ovde se mešaju part-time i flexi-time. Part-time je primenjivo u fabrikama, gde za određeni vremenski period moze da se proizvodi neka količina robe. Rezultat manjeg vremena na poslu je i manje proizvida. Još uvek, zaposleni mogu da odluče koliko i kad će raditi, i plaćeni su u odnosu na vreme.
Drugi način se primenjuje kod mentalnog rada. Zaposleni sa svojim kolegama provedu 4-6 sati dnevno, a ostatak vremena iskoriste kad, gde i kako misle da će imati najbolje rezultate. Zarada im zavisi od rezultata, a ne od vremena provedenom na poslu.

Има послова где може и оних где не може.

Part time znači posao sa strane, koji ne radiš stalno nego po potrebi i u dogovoru s poslodavcem, i nije stalan pravi posao gdje si prijavljen kao zaposlen, i plaćem si obično po ugovoru ili češće čak i na ruke!

Sve to pije vodu za kancelarijske pacove. I ne vazi za radnike na proizvodnim trakama i slicnim radnim mestima. Nece cekati njega linija da krene u proizvodnju. Dok Im cak vise odgovara da kancelarija pokrije 1 i 2 smenu sa istim ljudima. Jer pocnes da radis u 10 a zavrsis u 6. i sta imas od vremna nista. Kod nas bi radili od 6 do 2 pa daj drugi posao od 3 da se radi. Tako ti ubijaju zeljuu i volju za bilo kakvom aktivnosti dodatno. A bilo ko da ima ambiciju i zelju da napteduje hoce da radi dodatno nesto i da zaradi za svoju porodicu. Jeste da se odrazava i malo na pravi posao ali kod pravog radnika to je neosetno. Ali danas je vise neradnika nego radnika tesko je ustati rano ujutro.

I u americkim firmama je moguce fleksibilno radno vreme. Kod njih to ima malo drugacije znacenje, pocinjes sto pre a dostupan si uvek, i od kuce.

Nasi poslodavci bi voleli najvise 7 dnevnu radnu nedelju od 8 do 10 sati dnevno za minimalac i ugovorom na odredjeno vreme (da mogu da vas otpuste cim se ozbiljnije razbolite, predjete 30 godinu starosti...)

U Švajcarskoj jedno radno mesto mogu da rade dvoje ljudu 50%+50% a dogovaraju se kad i kojim danima ko radi. Recimo ponedeljak sreda i pola radnog vremena cetvrtak. To može biti i u birou ili nesto drugo. Poslodavcu je važno da se posao završi i svako je plaćen prema procentu koliko radi. Može biti i 80%+ 20%. Posao sa manje procenata uzimaju pretežno majke sa malom decom da bi mogle istovremeno i da rade i da imaju vremena za decu, kad deca porastu odluče koliko ce raditi 100% ili manje.
Pored toga može u dogovoru sa poslodavcem da se uzmu slobodni sati koji moraju da se nadoknade nekad i subotom nedeljom. Najvažnije je da posao bude obavljen.

Radno vreme od 7.30, a detetu koje na jesen krece u prvi razred, skola pocinje u osam. Zbog toga
muz i ja moramo da placamo zenu koja ce ga odvesti do skole (nemamo babe i dede), a
koja nam jos nije u istom pravcu kao i posao.

Iako bi pocetak radnog vremena od 8.00 resio sve probleme (uz rad do 16h), ne usudjujem se ni da pomislim, s obzirom na rigidni sistem kontrole dolazaka na posao i stavove nadredjenih. Radim u javnom sektoru.

Za. Ali, da moramo da postignemo merljive rezultate. Da proizvedemo toliko robe, da prevedemo toliko stranica, da prodamo toliko proizvoda, da resimo toliko predmeta... odgovorno tvrdim da bi 90% fasovalo otkaz i kod privatnika, i u drzavi. Jednostavno, nismo nauceni da gledamo rezultate. Koga briga da li ste radili 2h ili 40h, vazno je sta je stvoreno.

Sve preko 6 h arbajta je beskorisno i nema nikakvog korisnog efekta ništa se s tim nedobija sem hronične neizlečive nadrndanosti koja pravi nesagledivu štetu po svim tačkama u vrlo kratkom periodu a popravke su jako skupe i jako rizične neisplative . Ovo nisam JA nije moje iz glave nego iz glava mnogo razvijenih zemalja koje imaju jaku socijalnu svest odnosa korporacija rad čovek a nalaze se prema socijalnim uređenjima u samom vrhu već decenijama . rAD OD KUĆE i dobro plaćen kad treba da se obavi tj dok ima posla je budućnost od brzo izraubavanog radnika kao ni od mašine tj vozila niko koristi nema a kupovina novog košta a to raditi često je čist bankrot eto .

Jedan demant na prvi komentar kako je VB stvorena zemlja sa svim uslovima za zivot a pogotovo ako imate malu decu.Zivim u ovoj zemlji 19 godina i nikad moja zena nije imala povlastice kad su deca u pitanju.Ja konstantno radim full time a ona je imala problem da nadje part time posao recimo od 9.30 do 14.00 jer dok plati obdaniste dadne svoju zaradu i jos ja moram da doplatim.Kad su deca malo odrasla onda je nasla posao cistacice od 17.00 do 19.00

Pitanje je koliko bi neko na part time poslu u Srbiji zaradio. Ako bi radio od 20 do 30 sati nedeljno verovatno bi zaradio manje od 20.000 dinara tako da to nema poentu. Fleksibilno tržište rada je kapitalistička prevara koje uništava radna prava. To znači da te poslodavac zove kad ima posla a kad nema ništa. I tako ti sediš i čekaš da te pozovu kao neki prekarni radnik.

Sve to pije vodu za kancelarijske pacove. I ne vazi za radnike na proizvodnim trakama i slicnim radnim mestima. Nece cekati njega linija da krene u proizvodnju. Dok Im cak vise odgovara da kancelarija pokrije 1 i 2 smenu sa istim ljudima. Jer pocnes da radis u 10 a zavrsis u 6. i sta imas od vremna nista. Kod nas bi radili od 6 do 2 pa daj drugi posao od 3 da se radi. Tako ti ubijaju zeljuu i volju za bilo kakvom aktivnosti dodatno. A bilo ko da ima ambiciju i zelju da napteduje hoce da radi dodatno nesto i da zaradi za svoju porodicu. Jeste da se odrazava i malo na pravi posao ali kod pravog radnika to je neosetno. Ali danas je vise neradnika nego radnika tesko je ustati rano ujutro.

Part time znači posao sa strane, koji ne radiš stalno nego po potrebi i u dogovoru s poslodavcem, i nije stalan pravi posao gdje si prijavljen kao zaposlen, i plaćem si obično po ugovoru ili češće čak i na ruke!

Da bi ovo uopste zazivelo kod nas neophodno je pre svega da nasa preduzeca pocnu da mere efekte rada a ne samo vreme provedeno na poslu. Recimo ima ljudi koji su provalili sistem i koji su svako jutro u 7:00 na poslu svezi, nasmejani i takvi su do 15:00 kada odlaze kuci....niti ko zna, niti ko meri sta su oni zapravo za to vreme uradili, nikada ih niko nije cuo da su samoinicijativno unapredili nesto ili makar izneli predlog za unapredjenje....ali oni vaze za disciplinovane i uredne radnike. Dok recimo ja upadam u pola 8h kriv, bunovan, mrzovoljan....do 9h ne mogu da profunkcionisem i onda od 9h i moguce i nemoguce preuzmem na sebe jer tako radim, tako funkcionisem sve sto radim moram da znam zasto radim i kakvi su efekti na firmu i onda imam tacno dokumentovano koliko sam ja sto mojim radom, sto samoinicijativom, sto dodatnim iscitavanjem kojekakvih izmena zakona koje sam implementirao ili unapredjenjem nekih aktivnosti koje sam sproveo, doprineo firmi u ciframa. Ali vec oko pola 2h kada ja vidim da polako poslovna aktivnost zamire meni se vise ne sedi bezveze u firmi do kraja radnog vremena i onda izmisljam da uhvatim neku krivinu i zato sam stalno na meti kritika. Iako ja stalno nosim posao u glavi i sta treba sutra uraditi i mozgam kako to uraditi na najbolji i po firmu naj povoljniji nacin. A oni sto u 15:00 izadju zabole ih i za firmu i za sutra i za taj dan oni radno vreme otaljali i cao. Efekti....kada pocnu da se postavljaju ciljevi i mere efekti rada i stepen ostvarenja tih ciljeva e onda mozemo govoriti i o flexi radnom vremenu i radu od kuce i povecanju efektivnosti i profitabilnosti a dok je jedino merilo rada u Srbiji koliko vremena provodis na poslu od te price nema nista.

I u americkim firmama je moguce fleksibilno radno vreme. Kod njih to ima malo drugacije znacenje, pocinjes sto pre a dostupan si uvek, i od kuce.

Moj predlog je da se na drzavna jasla ozvanici efektivan rad od 3 sata dnevno i 5 sati pauze.
Ovde je ionako drzava najveci poslodavac.

I ovde ce da uvedu fleksibilno radno vreme..8h - 20h ako bi moglo nekako bez pauza...i da se ocekuje od radnika da izraze zaljenje zasto im nije omoguceno jos da rade...

Realno ali šta prosečan srpski preduzetnik zna o kapitalizmu?Koliko knjiga je o kapitalu pročitao? U kojoj meri prati svetska iskustva na tu temu? Molim vas, ali naši "preduzetnici",čast izuzecima, zaostaju min.50g za pravim kapitalistima i preduzetnicima sa Zapada i njihova deviza je da za što kratko vreme steknu što više a to ne ide tako...

Još samo da ratgraničite "part-time" od "flexible hours", i članak će imati nekog smisla.
"Part-time" u Srbiji već postoji

Na državnim jaslama možeš kako hoćeš,svaki vikend i državni praznik neradni,zagarantovan godišnji odmor a privatnik bi da mu radiš od 250 do 300 sati mesečno za 25 000 dinara - nemaš pravo na porodicu i privatan život jer zamisli ON TI DAJE PLATU !!!

U VB se radno vreme upravlja prema potrebama dece tj. porodice. Npr: dete vodite u skolu, pa tek kada ga ostavite u skoli, odlazite na posao. Pravite pauzu ukoliko je potrebno da obavite kupovinu zbog porodice ili rucate, pa se vracate na posao, dovrsite ga i odlazite po dete u skolu ukoliko to niste uradili za vreme te pauze. Dakle, klizno radno vreme je osnov za odrzivu porodicu. A dok nasa vlast ne oformi sistem u kojem su deca-porodica prioritet, zivecemo kao robovi.

Od kad pričam da bih radio od ponedeljka do četvrtka po 10h, a da imam slobodne petak, subotu i nedelju.

Ovde se mešaju part-time i flexi-time. Part-time je primenjivo u fabrikama, gde za određeni vremenski period moze da se proizvodi neka količina robe. Rezultat manjeg vremena na poslu je i manje proizvida. Još uvek, zaposleni mogu da odluče koliko i kad će raditi, i plaćeni su u odnosu na vreme.
Drugi način se primenjuje kod mentalnog rada. Zaposleni sa svojim kolegama provedu 4-6 sati dnevno, a ostatak vremena iskoriste kad, gde i kako misle da će imati najbolje rezultate. Zarada im zavisi od rezultata, a ne od vremena provedenom na poslu.

Pitanje je koliko bi neko na part time poslu u Srbiji zaradio. Ako bi radio od 20 do 30 sati nedeljno verovatno bi zaradio manje od 20.000 dinara tako da to nema poentu. Fleksibilno tržište rada je kapitalistička prevara koje uništava radna prava. To znači da te poslodavac zove kad ima posla a kad nema ništa. I tako ti sediš i čekaš da te pozovu kao neki prekarni radnik.

Има послова где може и оних где не може.

Nasi poslodavci bi voleli najvise 7 dnevnu radnu nedelju od 8 do 10 sati dnevno za minimalac i ugovorom na odredjeno vreme (da mogu da vas otpuste cim se ozbiljnije razbolite, predjete 30 godinu starosti...)

Sve preko 6 h arbajta je beskorisno i nema nikakvog korisnog efekta ništa se s tim nedobija sem hronične neizlečive nadrndanosti koja pravi nesagledivu štetu po svim tačkama u vrlo kratkom periodu a popravke su jako skupe i jako rizične neisplative . Ovo nisam JA nije moje iz glave nego iz glava mnogo razvijenih zemalja koje imaju jaku socijalnu svest odnosa korporacija rad čovek a nalaze se prema socijalnim uređenjima u samom vrhu već decenijama . rAD OD KUĆE i dobro plaćen kad treba da se obavi tj dok ima posla je budućnost od brzo izraubavanog radnika kao ni od mašine tj vozila niko koristi nema a kupovina novog košta a to raditi često je čist bankrot eto .

Radno vreme od 7.30, a detetu koje na jesen krece u prvi razred, skola pocinje u osam. Zbog toga
muz i ja moramo da placamo zenu koja ce ga odvesti do skole (nemamo babe i dede), a
koja nam jos nije u istom pravcu kao i posao.

Iako bi pocetak radnog vremena od 8.00 resio sve probleme (uz rad do 16h), ne usudjujem se ni da pomislim, s obzirom na rigidni sistem kontrole dolazaka na posao i stavove nadredjenih. Radim u javnom sektoru.

Za. Ali, da moramo da postignemo merljive rezultate. Da proizvedemo toliko robe, da prevedemo toliko stranica, da prodamo toliko proizvoda, da resimo toliko predmeta... odgovorno tvrdim da bi 90% fasovalo otkaz i kod privatnika, i u drzavi. Jednostavno, nismo nauceni da gledamo rezultate. Koga briga da li ste radili 2h ili 40h, vazno je sta je stvoreno.

Jedan demant na prvi komentar kako je VB stvorena zemlja sa svim uslovima za zivot a pogotovo ako imate malu decu.Zivim u ovoj zemlji 19 godina i nikad moja zena nije imala povlastice kad su deca u pitanju.Ja konstantno radim full time a ona je imala problem da nadje part time posao recimo od 9.30 do 14.00 jer dok plati obdaniste dadne svoju zaradu i jos ja moram da doplatim.Kad su deca malo odrasla onda je nasla posao cistacice od 17.00 do 19.00

U Švajcarskoj jedno radno mesto mogu da rade dvoje ljudu 50%+50% a dogovaraju se kad i kojim danima ko radi. Recimo ponedeljak sreda i pola radnog vremena cetvrtak. To može biti i u birou ili nesto drugo. Poslodavcu je važno da se posao završi i svako je plaćen prema procentu koliko radi. Može biti i 80%+ 20%. Posao sa manje procenata uzimaju pretežno majke sa malom decom da bi mogle istovremeno i da rade i da imaju vremena za decu, kad deca porastu odluče koliko ce raditi 100% ili manje.
Pored toga može u dogovoru sa poslodavcem da se uzmu slobodni sati koji moraju da se nadoknade nekad i subotom nedeljom. Najvažnije je da posao bude obavljen.