"IT firme u Srbiji uvoze radnike iz Hrvatske"

Nikad nerazumniji tekst, ali da probam: Problem je u srpskom radniku (npr. junior programer koji radi za oko 500eu mesečno) pa poslodavci "uvoze" radnike iz Hrvatske (gde junior programer ne radi za manje od 1000eu)? Ili da probamo ovako: nezadovoljan poslodavac svojim team leader-om (senior programer koji radi za 1000eu) pa dovodi hrvatskog inženjera da radi za 2500eu?

"Ministarstvo privrede dobija sve više pritužbi na kvalitet rada srpskih radnika, kaže Dušan Korunoski, savetnik u tom Ministarstvu."

Ajde?!! Prvi put čujem da kad firma u Srbiji nije zadovoljna kvalitetom svog radnika, žali se Ministarstvu privrede?!! Ja sam oduvek mislio da takav radnik samo popije pedalu po kratkom postupku.

I šta zatim firma očekuje kao rezultat svoje žalbe? Da Ministarstvo izgrdi tog nevaljalog radnika (a ako treba i podeli par vaspitnih šamara), ili da firmi nađe boljeg radnika?

Da li se to ovaj dečko šali?!! Jer ja kad vidim da je neko "savetnik u Ministarstvu", ne znam zašto, ali uvek pomislim na lika kome je to prvo radno mesto u životu, postavljen preko debele rođačko/stranačke protekcije, ne radi ništa konkretno i ne služi baš ničemu, osim da povremeno ovako pametuje. Reč "savetnik" me uvek asocira na šalu, zabavu i generalno, na nešto neozbiljno...

Gde si ti video da senior radi u Srbiji za 1000eur, nikada kao senior nisam radio za manje od 1700 i to jos pre 5-6 godina, sada je verovatno i vise neki minimum ako ima iole skilla.
Problem nije u zaradama vec u tome sto vecina dobrih ljudi ode iz zemlje, kao i ja uostalom, ne zbog para nego zbog svega ostalog.

Prva dva komentara su promasila sustinu.

Ovde se ne zale poslodavci, nego je ovo neka filozofska rasprava u kojoj pricaju da plate radnika treba da budu vece, pa hoce da kazu da neko nece da plati domaceg strucnjaka recimo 2500 evra koje spominjete, nego kada ovi recimo odu u Nemacku ili SAD, jer nece ovde da rade za 1000 evra, poslodavac na kraju angazuje nekoga iz Hrvatske ili Rumunije za 2500.

E sad, ove filozofske rasprave su jako glupe, jer se nista ne moze generalizovati. Navedeni slucajevi postoje, ali to nije tako cesto. Takav poslodavac ce najverovatnije na kraju propasti.

Kod nas su generalno plate manje nego u susedstvu, pa je tako i u IT-u, ali to ne znaci da su svi poslodavci toliko glupi da na kraju plate nekog iz inostranstva duplo skuplje. Ako smo u necemu jednako ili vise kvalitetni za manji novac, a u IT-u to definitivno jesmo, onda ce ta oblast kod nas daleko vise jacati nego u susednim zemljama.

Fali samo jos bolja organizacija, ali ce vremenom doci i do toga. Za Srbiju je samo bitno da stabilno idemo ka drustvu razvijenih zemalja. Dakle, da ne bude ratova, sankcija i slicno, niko nece moci da zaustavi Srbiju u razvoju IT-a, ali i drugih oblasti koje se pre svega zasnivaju na elektronici, automatici i slicno. Naravno, za sve je neophodo vreme. I stabilnost.

Srbija jedino moze znanjem da napravi proboj ka razvijenom svetu.

Radi za 500E i napravi stetu za 5000E. Onda se itekako isplati uvesti skupljeg ali pouzdanijeg.

@ole, isplati se platiti 4 puta vise za sajt, i programera-dizajnera 4 puta vise, ali da se dobije proizvod u ovom slucaju sajt koji je na istom nivou ili bolji od konkurencije u EU, jer nase firme koje prave sajtove samo za Srbiju su nedovoljno dobre, i jeftine, a nekome kome posao zavisi od sajta, nece gledati da li sajt kosta 500, 1000 evra ako mu upropasti posao, bice spreman dati i 10.000 evra samo da mu opstane firma.

Nikad nerazumniji tekst, ali da probam: Problem je u srpskom radniku (npr. junior programer koji radi za oko 500eu mesečno) pa poslodavci "uvoze" radnike iz Hrvatske (gde junior programer ne radi za manje od 1000eu)? Ili da probamo ovako: nezadovoljan poslodavac svojim team leader-om (senior programer koji radi za 1000eu) pa dovodi hrvatskog inženjera da radi za 2500eu?
(ole, 26. maj 2016 11:43)

pise da se sve vise zale na kvalitet...tako da je to sad druga prica...ako ce i platiti HR radnika 1000 eura ili vise ,poslodavac i ocekuje da ce napraviti sto se od njega i trazi...a ako to netko ne moze pratiti,onda je to druga stvar...

@ole kakav je to team leader koji radi bre za 1000eur :) Seniori imaju po 1400 u svakoj normalnoj firmi, a pravi lead i duplo od onog što si rekao.

Ja radim za neku IT firmu u BG-u... Senior sam nemam platu kakvu treba da imam. Smatram da znanje imam sto pokazujem brzinom resavanja zadataka. Nakon sto sam video da firma nece da plati koliko vredim, ja radim na 50 %... i tako sam postao standardni radnik... a visak svoje energije trosim na privatne projekte.Firme u Srbiji generalno ne cene radnike i to se delom vidi i u IT industriji. Radje ce da dovedu "strucnjaka" iz Hrvatske ili EU nego da srpskog radnika plati koliko vredi.

Na kraju, sve se svodi na bruto i neto, čak i u IT-u. Malo su bolje plate, malo su bolji uslovi, ali tek onoliko koliko oni cene da moraju da daju da ostaneš i da koliko - toliko nešto radiš. Čak i u SAD kažu da ako ostaneš u firmi duže od 2 godine - bacaš pare kroz prozor - da će ti plata mnogo manje napredovati nego da promeniš poslodavca. Govorim o programerima. Znači da niko ne ceni lojalnost i pouzdanost. I taj fiktivni Hrvat ne bi dolazio 'vamo za 2.500 evra da u Hrvatskoj ima barem 2.000. Čitao sam negde da su Brazilski zemljoposednici imali računicu da im se rob isplati posle manje od godinu dana i da prosečan radni vek do smrti od bolesti, iscrpljenosti, ubistva od strane gazde ili do povrede koja okončava karijeru nije bio duži od par godina. Mislim da to savršeno opisuje dugoročno razmišljanje bilo kog poslodavca u poslednjih 10.000 godina, uz vrlo malo izuzetaka. Srećom, za razliku od crnaca u brazilskim rudnicima i farmama šećera - mi nemamo gazde već poslodavce za koje nas ništa ne vezuje.

Nikad nerazumniji tekst, ali da probam: Problem je u srpskom radniku (npr. junior programer koji radi za oko 500eu mesečno) pa poslodavci "uvoze" radnike iz Hrvatske (gde junior programer ne radi za manje od 1000eu)? Ili da probamo ovako: nezadovoljan poslodavac svojim team leader-om (senior programer koji radi za 1000eu) pa dovodi hrvatskog inženjera da radi za 2500eu?
(ole, 26. maj 2016 11:43)

pise da se sve vise zale na kvalitet...tako da je to sad druga prica...ako ce i platiti HR radnika 1000 eura ili vise ,poslodavac i ocekuje da ce napraviti sto se od njega i trazi...a ako to netko ne moze pratiti,onda je to druga stvar...

Prva dva komentara su promasila sustinu.

Ovde se ne zale poslodavci, nego je ovo neka filozofska rasprava u kojoj pricaju da plate radnika treba da budu vece, pa hoce da kazu da neko nece da plati domaceg strucnjaka recimo 2500 evra koje spominjete, nego kada ovi recimo odu u Nemacku ili SAD, jer nece ovde da rade za 1000 evra, poslodavac na kraju angazuje nekoga iz Hrvatske ili Rumunije za 2500.

E sad, ove filozofske rasprave su jako glupe, jer se nista ne moze generalizovati. Navedeni slucajevi postoje, ali to nije tako cesto. Takav poslodavac ce najverovatnije na kraju propasti.

Kod nas su generalno plate manje nego u susedstvu, pa je tako i u IT-u, ali to ne znaci da su svi poslodavci toliko glupi da na kraju plate nekog iz inostranstva duplo skuplje. Ako smo u necemu jednako ili vise kvalitetni za manji novac, a u IT-u to definitivno jesmo, onda ce ta oblast kod nas daleko vise jacati nego u susednim zemljama.

Fali samo jos bolja organizacija, ali ce vremenom doci i do toga. Za Srbiju je samo bitno da stabilno idemo ka drustvu razvijenih zemalja. Dakle, da ne bude ratova, sankcija i slicno, niko nece moci da zaustavi Srbiju u razvoju IT-a, ali i drugih oblasti koje se pre svega zasnivaju na elektronici, automatici i slicno. Naravno, za sve je neophodo vreme. I stabilnost.

Srbija jedino moze znanjem da napravi proboj ka razvijenom svetu.

Radi za 500E i napravi stetu za 5000E. Onda se itekako isplati uvesti skupljeg ali pouzdanijeg.

Nikad nerazumniji tekst, ali da probam: Problem je u srpskom radniku (npr. junior programer koji radi za oko 500eu mesečno) pa poslodavci "uvoze" radnike iz Hrvatske (gde junior programer ne radi za manje od 1000eu)? Ili da probamo ovako: nezadovoljan poslodavac svojim team leader-om (senior programer koji radi za 1000eu) pa dovodi hrvatskog inženjera da radi za 2500eu?

@ole kakav je to team leader koji radi bre za 1000eur :) Seniori imaju po 1400 u svakoj normalnoj firmi, a pravi lead i duplo od onog što si rekao.

@ole, isplati se platiti 4 puta vise za sajt, i programera-dizajnera 4 puta vise, ali da se dobije proizvod u ovom slucaju sajt koji je na istom nivou ili bolji od konkurencije u EU, jer nase firme koje prave sajtove samo za Srbiju su nedovoljno dobre, i jeftine, a nekome kome posao zavisi od sajta, nece gledati da li sajt kosta 500, 1000 evra ako mu upropasti posao, bice spreman dati i 10.000 evra samo da mu opstane firma.

Gde si ti video da senior radi u Srbiji za 1000eur, nikada kao senior nisam radio za manje od 1700 i to jos pre 5-6 godina, sada je verovatno i vise neki minimum ako ima iole skilla.
Problem nije u zaradama vec u tome sto vecina dobrih ljudi ode iz zemlje, kao i ja uostalom, ne zbog para nego zbog svega ostalog.

"Ministarstvo privrede dobija sve više pritužbi na kvalitet rada srpskih radnika, kaže Dušan Korunoski, savetnik u tom Ministarstvu."

Ajde?!! Prvi put čujem da kad firma u Srbiji nije zadovoljna kvalitetom svog radnika, žali se Ministarstvu privrede?!! Ja sam oduvek mislio da takav radnik samo popije pedalu po kratkom postupku.

I šta zatim firma očekuje kao rezultat svoje žalbe? Da Ministarstvo izgrdi tog nevaljalog radnika (a ako treba i podeli par vaspitnih šamara), ili da firmi nađe boljeg radnika?

Da li se to ovaj dečko šali?!! Jer ja kad vidim da je neko "savetnik u Ministarstvu", ne znam zašto, ali uvek pomislim na lika kome je to prvo radno mesto u životu, postavljen preko debele rođačko/stranačke protekcije, ne radi ništa konkretno i ne služi baš ničemu, osim da povremeno ovako pametuje. Reč "savetnik" me uvek asocira na šalu, zabavu i generalno, na nešto neozbiljno...

Ja radim za neku IT firmu u BG-u... Senior sam nemam platu kakvu treba da imam. Smatram da znanje imam sto pokazujem brzinom resavanja zadataka. Nakon sto sam video da firma nece da plati koliko vredim, ja radim na 50 %... i tako sam postao standardni radnik... a visak svoje energije trosim na privatne projekte.Firme u Srbiji generalno ne cene radnike i to se delom vidi i u IT industriji. Radje ce da dovedu "strucnjaka" iz Hrvatske ili EU nego da srpskog radnika plati koliko vredi.

Na kraju, sve se svodi na bruto i neto, čak i u IT-u. Malo su bolje plate, malo su bolji uslovi, ali tek onoliko koliko oni cene da moraju da daju da ostaneš i da koliko - toliko nešto radiš. Čak i u SAD kažu da ako ostaneš u firmi duže od 2 godine - bacaš pare kroz prozor - da će ti plata mnogo manje napredovati nego da promeniš poslodavca. Govorim o programerima. Znači da niko ne ceni lojalnost i pouzdanost. I taj fiktivni Hrvat ne bi dolazio 'vamo za 2.500 evra da u Hrvatskoj ima barem 2.000. Čitao sam negde da su Brazilski zemljoposednici imali računicu da im se rob isplati posle manje od godinu dana i da prosečan radni vek do smrti od bolesti, iscrpljenosti, ubistva od strane gazde ili do povrede koja okončava karijeru nije bio duži od par godina. Mislim da to savršeno opisuje dugoročno razmišljanje bilo kog poslodavca u poslednjih 10.000 godina, uz vrlo malo izuzetaka. Srećom, za razliku od crnaca u brazilskim rudnicima i farmama šećera - mi nemamo gazde već poslodavce za koje nas ništa ne vezuje.