Četvrtak, 05.09.2019.

15:51

Koja su prava zaposlenih majki: "Dva puta sam zatrudnela i dobila otkaz i manju platu“

Izvor: BBC

Koja su prava zaposlenih majki: "Dva puta sam zatrudnela i dobila otkaz i manju platu“ IMAGE SOURCE
IMAGE DESCRIPTION

18 Komentari

Sortiraj po:

Uk

pre 4 godine

Prvo najbitnija stvar. Poslodavac NE PLACA ni dinar za porodiljsko odsustvo.

Drugo, zena porodiljskim odsustvom nikom nista ne uzima od usta, ukljucujuci i javni budzet.Ona samo ostvaruje naknadu za koju je, da bi se kvalifikovala, kroz poreze i doprinose pre toga uplacivala svakog meseca, svake godine svog rada. To znaci, da je zena za svako dete za koje je dobijala naknadu DEBELO preplatila to sto dobija kad se porodi.

Trece, ima toga da ti vajni poslodavci, jadni privatnici uslovljavaju zene da im isplacuju deo porodiljskog odsustva. Tako zena svakog meseca kada dobije porodiljsku naknadu iz budzeta (sto poslodavca kosta NULA dinara), uplacuje polovinu gazdi da je ovaj ne bi sutnuo sa posla kad se vrati. I to tako moze

Vredi se boriti

pre 4 godine

@radenko08
1.Frizerka će dobiti minimalac od države -oko 25000rsd , jer na tu platu plaća doprinose i porez iako realno zaradjuje od 2 do 6 puta više.Tako da će biti "zeznuta" od strane države za tih godinu dana, a za uzvrat će ona zezati državu do kraja radnog veka.
2.Kapitalista ne sme da baci otrovne hemikalije u reku, ne sme da proda kvarljivu robu, ne sme da ne plaća porez ili dugovanja iako bi mu činjenje istih obezbedilo veći kapital.Drugim rečima postoji nešto što se zove društvena odgovornost.Mali kapitalista ima skroman poslovni horozont, koji se tiče samo njega i on ne može (ili neće) da vidi širu sliku, a to je da će pad nataliteta i njega da pogodi na kraju (manje radnika, manje kupaca, veći porezi, mogući rat jer će neki drugi narodi želeti da nasele zemlju koju naseljava malobrojno i jalovo stanovništvo).Da bi video širu sliku, država treba da ga rebne po ledjima, baš kao brižna majka priglupog sina koji bi za doručak, ručak i večeru jeo nutela krem jer mu je ukusan (uži horizont) po cenu ugrožavanja zdravlja (širi horizont).

poso

pre 4 godine

Ne znam, al ovde sam skroz na strani poslodavaca.
Zamislite imate dva radnika i jedna zatrudni drugi polomi ruku... znaci trazite dva nova koji ce da zaraduju za svo cetvoro... ma jes.

hana

pre 4 godine

Ja radila u firmi deset meseci. Zena iz trudnoce u trudnocu tri godine na trudnickim i porodiljskim bolovanjima. Pre mene dve dale otkaz kad su shvatile da su tu da pokriju njeno odsustvo. A sve cuti, fazon, bices i ti trudna pokrivace i tebe poslodavac... Ovde kao da su odabrane zene za priplod a ostale da pokriju na privremeno povremene poslove. Kolika su im prava ne znam, ali da se zalome te kojima se osladi... brate mili. Politika ocigledno ne funkcionise isto uteoriji i u praksi.

shone

pre 4 godine

Najcesce su poslodavci ti koji zakinu porodiljama i trudnicama, mada ima i kontra slucajeva. Npr jedna keva iz vrtica je na neogranicenom bolovanju, radi u banci, zena samo rotira bolovanje, prvo ona, jedno, drugo, trece dete, pa u krug, ne pojavljuje se na poslu, ne mogu da joj uruce otkaz, njoj je ok da prima 70% plate, ionako muz zaradjuje dovoljno.

igor

pre 4 godine

Ma da, a sta sa radnicima koji su zaposleni na lizing preko agencija njima ni Bog ne moze da pomogne. Novi zakon samo maze oci to treba zabraniti zakonom. Ako imas potrebe za radnom snago zaposli i prijavi

Anja

pre 4 godine

@Rebro

Sjajno je to reseno i blago vama.

Zivim na (pravom ;) zapadu vec vise od jedne decenije. Jedno je sta pise na papiru, a savim je drugo sta se desava u stvarnosti.

I ovde su prava majki i oceva zasticena. I ovde vam je zagarantovano radno mesto i plata po povratku, ALI to kako ce vas tretirati u firmi je sasvim druga prica.

Zenama se desava da ih posle NATERAJU da daju otkaz jer ih toliko lose tretiraju. Na poslu vas ignorisu, ne daju vam iste projekte kao ranije. Nemate mogucnost da dalje naporedujete i sve to u zakonskim okvirima. Niko vas nece otvoreno maltretirati ili vredjati. Ali ce vas gurnuti u zapecak, jer vi niste osoba na koju moze da se racuna. I, ima tu i osvete i ljubomore. Zato mnoge zene biraju da do porodjaja, ako fizicki mogu, ne odlaze s posla i da se odmah potom na posao vrate.

Ovo se desava i muskarcima kada se vrate sa bolovanja.

OK ima ljudi koji sistem zloupotrebljavaju. Zene koje ostanu trudne (ili prihvate posao trudne) i posle par meseci odu iz firme i onda zaredjaju trudnicka, porodiljska, pa jos jedno dete... A firma za to vreme mora da obuci novog radnika da je zameni.
Ima i muskaraca koji uzimaju lazna bolovanja. Sve dokle god je papirologija u redu, niko im nista ne moze. A firmu sve to kosta.

Ima svega.

Tako da dokle god se ne podigne nivo svesti svaki zakon (a dobro je da ga ima!) moze biti zloupotrebljen.

dejan

pre 4 godine

Moja žena je radila 2 godine i 10 meseci na privremenim i povremenim poslovima i kada je stomak dosao do zuba izgubila je posao, jer više nije mogla da ispunjava radne obaveze i to drugovi u državnoj službi. A politicarima puna usta nataliteta.

rebro

pre 4 godine

A ja u Pragu na porodiljskom odsustvu za očeve već 8 meseci otkako smo usvojsili dete, i vraćam, se na posao 1. januara iako mi kolege poručuju da ostanem do 3 godine koliko mi zakon dozvoljava. Istina je da ne dobijam platu za to vreme i da mi država plaća nekih 500 evra mesečno, ali posao me čeka kada se vratim i to tačno ista pozicija sa koje sam otišao, a osoba koju su našli kao zamenu je dobila ugovor na godinu dana. Tako to funkcioniše u nekim drugim državama.

mrsivoje

pre 4 godine

U osnovi, poslodavci koji se ovako ponašaju su šljam bez daljeg, ako pričamo o velikim kompanijama. Međutim, ako je reč o stolarskoj ili tako nekoj preduzetničkoj radnji, stvar je malo drugačija - bruto plata radnice + još jedna bruto plata za zamenu su ozbiljan udar na džep zanatlije. Logično da mu dva radnika ne trebaju, pa ako se ispostavi da je zamenski bolji od majke, majka ostaje pedalirana. Vrlo verovatno je da bi zadržao i majku, ali ako nema prihoda za toliki broj radnika, majka otpada i ćao. Majka nije brinula o zanatlijinom džepu kada je planirala porodicu, sada ovaj brine o sebi i to je to.
Problem može jedino država da reši tako što će poslodavca poštedeti dažbina za zamenskog radnika za vreme trudnoće i svima će biti lakše - mama će opušteno dobiti svoje, poslodavcu će biti ok.

radenko r8

pre 4 godine

Mislim da je rijesenje da drzava preuzme na sebe sve obaveze od poslodavca jer bi on tada mogao da ceka zenu koja je na porodiljskom. Dok god poslodavac u kapitalistickom uredjenju mora da placa nekog ko ne doprinosi tj ne radi on se osjeca frustriranim jer je kapitalista u kapitalizmu te mu je kapital imperativ ne zaboravite to jer se on bavi biznisom da uveca kapital a ne socijalnim pitanjima. Drzava kao vrhunska institucija koja upera prstom u poslodavca nek preuzme na sebe vise dio price o natalitetu i prosperitetu, a ne stalno d upera prstom kako je neko drugi kriv.

radenko r8

pre 4 godine

I jedno pitanje. Ako frizerka koja sama radi u svom salonu zatrudni kako je onda to rijeseno? Ko njoj placa ili vas sve briga za njom. I onaj je taj omrazeni poslodavac u pezorazivu privatnik. Ko o njoj brine ako vec sama sebe izdrzava, uplacuje doprinose i rinta da prehrani porodicu mozda i samostalno. Kako o njoj niko ne brine i takve price ne objavljuje.

radenko r8

pre 4 godine

I jedno pitanje. Ako frizerka koja sama radi u svom salonu zatrudni kako je onda to rijeseno? Ko njoj placa ili vas sve briga za njom. I onaj je taj omrazeni poslodavac u pezorazivu privatnik. Ko o njoj brine ako vec sama sebe izdrzava, uplacuje doprinose i rinta da prehrani porodicu mozda i samostalno. Kako o njoj niko ne brine i takve price ne objavljuje.

rebro

pre 4 godine

A ja u Pragu na porodiljskom odsustvu za očeve već 8 meseci otkako smo usvojsili dete, i vraćam, se na posao 1. januara iako mi kolege poručuju da ostanem do 3 godine koliko mi zakon dozvoljava. Istina je da ne dobijam platu za to vreme i da mi država plaća nekih 500 evra mesečno, ali posao me čeka kada se vratim i to tačno ista pozicija sa koje sam otišao, a osoba koju su našli kao zamenu je dobila ugovor na godinu dana. Tako to funkcioniše u nekim drugim državama.

dejan

pre 4 godine

Moja žena je radila 2 godine i 10 meseci na privremenim i povremenim poslovima i kada je stomak dosao do zuba izgubila je posao, jer više nije mogla da ispunjava radne obaveze i to drugovi u državnoj službi. A politicarima puna usta nataliteta.

radenko r8

pre 4 godine

Mislim da je rijesenje da drzava preuzme na sebe sve obaveze od poslodavca jer bi on tada mogao da ceka zenu koja je na porodiljskom. Dok god poslodavac u kapitalistickom uredjenju mora da placa nekog ko ne doprinosi tj ne radi on se osjeca frustriranim jer je kapitalista u kapitalizmu te mu je kapital imperativ ne zaboravite to jer se on bavi biznisom da uveca kapital a ne socijalnim pitanjima. Drzava kao vrhunska institucija koja upera prstom u poslodavca nek preuzme na sebe vise dio price o natalitetu i prosperitetu, a ne stalno d upera prstom kako je neko drugi kriv.

mrsivoje

pre 4 godine

U osnovi, poslodavci koji se ovako ponašaju su šljam bez daljeg, ako pričamo o velikim kompanijama. Međutim, ako je reč o stolarskoj ili tako nekoj preduzetničkoj radnji, stvar je malo drugačija - bruto plata radnice + još jedna bruto plata za zamenu su ozbiljan udar na džep zanatlije. Logično da mu dva radnika ne trebaju, pa ako se ispostavi da je zamenski bolji od majke, majka ostaje pedalirana. Vrlo verovatno je da bi zadržao i majku, ali ako nema prihoda za toliki broj radnika, majka otpada i ćao. Majka nije brinula o zanatlijinom džepu kada je planirala porodicu, sada ovaj brine o sebi i to je to.
Problem može jedino država da reši tako što će poslodavca poštedeti dažbina za zamenskog radnika za vreme trudnoće i svima će biti lakše - mama će opušteno dobiti svoje, poslodavcu će biti ok.

Uk

pre 4 godine

Prvo najbitnija stvar. Poslodavac NE PLACA ni dinar za porodiljsko odsustvo.

Drugo, zena porodiljskim odsustvom nikom nista ne uzima od usta, ukljucujuci i javni budzet.Ona samo ostvaruje naknadu za koju je, da bi se kvalifikovala, kroz poreze i doprinose pre toga uplacivala svakog meseca, svake godine svog rada. To znaci, da je zena za svako dete za koje je dobijala naknadu DEBELO preplatila to sto dobija kad se porodi.

Trece, ima toga da ti vajni poslodavci, jadni privatnici uslovljavaju zene da im isplacuju deo porodiljskog odsustva. Tako zena svakog meseca kada dobije porodiljsku naknadu iz budzeta (sto poslodavca kosta NULA dinara), uplacuje polovinu gazdi da je ovaj ne bi sutnuo sa posla kad se vrati. I to tako moze

shone

pre 4 godine

Najcesce su poslodavci ti koji zakinu porodiljama i trudnicama, mada ima i kontra slucajeva. Npr jedna keva iz vrtica je na neogranicenom bolovanju, radi u banci, zena samo rotira bolovanje, prvo ona, jedno, drugo, trece dete, pa u krug, ne pojavljuje se na poslu, ne mogu da joj uruce otkaz, njoj je ok da prima 70% plate, ionako muz zaradjuje dovoljno.

igor

pre 4 godine

Ma da, a sta sa radnicima koji su zaposleni na lizing preko agencija njima ni Bog ne moze da pomogne. Novi zakon samo maze oci to treba zabraniti zakonom. Ako imas potrebe za radnom snago zaposli i prijavi

Anja

pre 4 godine

@Rebro

Sjajno je to reseno i blago vama.

Zivim na (pravom ;) zapadu vec vise od jedne decenije. Jedno je sta pise na papiru, a savim je drugo sta se desava u stvarnosti.

I ovde su prava majki i oceva zasticena. I ovde vam je zagarantovano radno mesto i plata po povratku, ALI to kako ce vas tretirati u firmi je sasvim druga prica.

Zenama se desava da ih posle NATERAJU da daju otkaz jer ih toliko lose tretiraju. Na poslu vas ignorisu, ne daju vam iste projekte kao ranije. Nemate mogucnost da dalje naporedujete i sve to u zakonskim okvirima. Niko vas nece otvoreno maltretirati ili vredjati. Ali ce vas gurnuti u zapecak, jer vi niste osoba na koju moze da se racuna. I, ima tu i osvete i ljubomore. Zato mnoge zene biraju da do porodjaja, ako fizicki mogu, ne odlaze s posla i da se odmah potom na posao vrate.

Ovo se desava i muskarcima kada se vrate sa bolovanja.

OK ima ljudi koji sistem zloupotrebljavaju. Zene koje ostanu trudne (ili prihvate posao trudne) i posle par meseci odu iz firme i onda zaredjaju trudnicka, porodiljska, pa jos jedno dete... A firma za to vreme mora da obuci novog radnika da je zameni.
Ima i muskaraca koji uzimaju lazna bolovanja. Sve dokle god je papirologija u redu, niko im nista ne moze. A firmu sve to kosta.

Ima svega.

Tako da dokle god se ne podigne nivo svesti svaki zakon (a dobro je da ga ima!) moze biti zloupotrebljen.

Vredi se boriti

pre 4 godine

@radenko08
1.Frizerka će dobiti minimalac od države -oko 25000rsd , jer na tu platu plaća doprinose i porez iako realno zaradjuje od 2 do 6 puta više.Tako da će biti "zeznuta" od strane države za tih godinu dana, a za uzvrat će ona zezati državu do kraja radnog veka.
2.Kapitalista ne sme da baci otrovne hemikalije u reku, ne sme da proda kvarljivu robu, ne sme da ne plaća porez ili dugovanja iako bi mu činjenje istih obezbedilo veći kapital.Drugim rečima postoji nešto što se zove društvena odgovornost.Mali kapitalista ima skroman poslovni horozont, koji se tiče samo njega i on ne može (ili neće) da vidi širu sliku, a to je da će pad nataliteta i njega da pogodi na kraju (manje radnika, manje kupaca, veći porezi, mogući rat jer će neki drugi narodi želeti da nasele zemlju koju naseljava malobrojno i jalovo stanovništvo).Da bi video širu sliku, država treba da ga rebne po ledjima, baš kao brižna majka priglupog sina koji bi za doručak, ručak i večeru jeo nutela krem jer mu je ukusan (uži horizont) po cenu ugrožavanja zdravlja (širi horizont).

poso

pre 4 godine

Ne znam, al ovde sam skroz na strani poslodavaca.
Zamislite imate dva radnika i jedna zatrudni drugi polomi ruku... znaci trazite dva nova koji ce da zaraduju za svo cetvoro... ma jes.

hana

pre 4 godine

Ja radila u firmi deset meseci. Zena iz trudnoce u trudnocu tri godine na trudnickim i porodiljskim bolovanjima. Pre mene dve dale otkaz kad su shvatile da su tu da pokriju njeno odsustvo. A sve cuti, fazon, bices i ti trudna pokrivace i tebe poslodavac... Ovde kao da su odabrane zene za priplod a ostale da pokriju na privremeno povremene poslove. Kolika su im prava ne znam, ali da se zalome te kojima se osladi... brate mili. Politika ocigledno ne funkcionise isto uteoriji i u praksi.

mrsivoje

pre 4 godine

U osnovi, poslodavci koji se ovako ponašaju su šljam bez daljeg, ako pričamo o velikim kompanijama. Međutim, ako je reč o stolarskoj ili tako nekoj preduzetničkoj radnji, stvar je malo drugačija - bruto plata radnice + još jedna bruto plata za zamenu su ozbiljan udar na džep zanatlije. Logično da mu dva radnika ne trebaju, pa ako se ispostavi da je zamenski bolji od majke, majka ostaje pedalirana. Vrlo verovatno je da bi zadržao i majku, ali ako nema prihoda za toliki broj radnika, majka otpada i ćao. Majka nije brinula o zanatlijinom džepu kada je planirala porodicu, sada ovaj brine o sebi i to je to.
Problem može jedino država da reši tako što će poslodavca poštedeti dažbina za zamenskog radnika za vreme trudnoće i svima će biti lakše - mama će opušteno dobiti svoje, poslodavcu će biti ok.

poso

pre 4 godine

Ne znam, al ovde sam skroz na strani poslodavaca.
Zamislite imate dva radnika i jedna zatrudni drugi polomi ruku... znaci trazite dva nova koji ce da zaraduju za svo cetvoro... ma jes.

radenko r8

pre 4 godine

Mislim da je rijesenje da drzava preuzme na sebe sve obaveze od poslodavca jer bi on tada mogao da ceka zenu koja je na porodiljskom. Dok god poslodavac u kapitalistickom uredjenju mora da placa nekog ko ne doprinosi tj ne radi on se osjeca frustriranim jer je kapitalista u kapitalizmu te mu je kapital imperativ ne zaboravite to jer se on bavi biznisom da uveca kapital a ne socijalnim pitanjima. Drzava kao vrhunska institucija koja upera prstom u poslodavca nek preuzme na sebe vise dio price o natalitetu i prosperitetu, a ne stalno d upera prstom kako je neko drugi kriv.

radenko r8

pre 4 godine

I jedno pitanje. Ako frizerka koja sama radi u svom salonu zatrudni kako je onda to rijeseno? Ko njoj placa ili vas sve briga za njom. I onaj je taj omrazeni poslodavac u pezorazivu privatnik. Ko o njoj brine ako vec sama sebe izdrzava, uplacuje doprinose i rinta da prehrani porodicu mozda i samostalno. Kako o njoj niko ne brine i takve price ne objavljuje.

hana

pre 4 godine

Ja radila u firmi deset meseci. Zena iz trudnoce u trudnocu tri godine na trudnickim i porodiljskim bolovanjima. Pre mene dve dale otkaz kad su shvatile da su tu da pokriju njeno odsustvo. A sve cuti, fazon, bices i ti trudna pokrivace i tebe poslodavac... Ovde kao da su odabrane zene za priplod a ostale da pokriju na privremeno povremene poslove. Kolika su im prava ne znam, ali da se zalome te kojima se osladi... brate mili. Politika ocigledno ne funkcionise isto uteoriji i u praksi.

dejan

pre 4 godine

Moja žena je radila 2 godine i 10 meseci na privremenim i povremenim poslovima i kada je stomak dosao do zuba izgubila je posao, jer više nije mogla da ispunjava radne obaveze i to drugovi u državnoj službi. A politicarima puna usta nataliteta.

Vredi se boriti

pre 4 godine

@radenko08
1.Frizerka će dobiti minimalac od države -oko 25000rsd , jer na tu platu plaća doprinose i porez iako realno zaradjuje od 2 do 6 puta više.Tako da će biti "zeznuta" od strane države za tih godinu dana, a za uzvrat će ona zezati državu do kraja radnog veka.
2.Kapitalista ne sme da baci otrovne hemikalije u reku, ne sme da proda kvarljivu robu, ne sme da ne plaća porez ili dugovanja iako bi mu činjenje istih obezbedilo veći kapital.Drugim rečima postoji nešto što se zove društvena odgovornost.Mali kapitalista ima skroman poslovni horozont, koji se tiče samo njega i on ne može (ili neće) da vidi širu sliku, a to je da će pad nataliteta i njega da pogodi na kraju (manje radnika, manje kupaca, veći porezi, mogući rat jer će neki drugi narodi želeti da nasele zemlju koju naseljava malobrojno i jalovo stanovništvo).Da bi video širu sliku, država treba da ga rebne po ledjima, baš kao brižna majka priglupog sina koji bi za doručak, ručak i večeru jeo nutela krem jer mu je ukusan (uži horizont) po cenu ugrožavanja zdravlja (širi horizont).

rebro

pre 4 godine

A ja u Pragu na porodiljskom odsustvu za očeve već 8 meseci otkako smo usvojsili dete, i vraćam, se na posao 1. januara iako mi kolege poručuju da ostanem do 3 godine koliko mi zakon dozvoljava. Istina je da ne dobijam platu za to vreme i da mi država plaća nekih 500 evra mesečno, ali posao me čeka kada se vratim i to tačno ista pozicija sa koje sam otišao, a osoba koju su našli kao zamenu je dobila ugovor na godinu dana. Tako to funkcioniše u nekim drugim državama.

igor

pre 4 godine

Ma da, a sta sa radnicima koji su zaposleni na lizing preko agencija njima ni Bog ne moze da pomogne. Novi zakon samo maze oci to treba zabraniti zakonom. Ako imas potrebe za radnom snago zaposli i prijavi

Anja

pre 4 godine

@Rebro

Sjajno je to reseno i blago vama.

Zivim na (pravom ;) zapadu vec vise od jedne decenije. Jedno je sta pise na papiru, a savim je drugo sta se desava u stvarnosti.

I ovde su prava majki i oceva zasticena. I ovde vam je zagarantovano radno mesto i plata po povratku, ALI to kako ce vas tretirati u firmi je sasvim druga prica.

Zenama se desava da ih posle NATERAJU da daju otkaz jer ih toliko lose tretiraju. Na poslu vas ignorisu, ne daju vam iste projekte kao ranije. Nemate mogucnost da dalje naporedujete i sve to u zakonskim okvirima. Niko vas nece otvoreno maltretirati ili vredjati. Ali ce vas gurnuti u zapecak, jer vi niste osoba na koju moze da se racuna. I, ima tu i osvete i ljubomore. Zato mnoge zene biraju da do porodjaja, ako fizicki mogu, ne odlaze s posla i da se odmah potom na posao vrate.

Ovo se desava i muskarcima kada se vrate sa bolovanja.

OK ima ljudi koji sistem zloupotrebljavaju. Zene koje ostanu trudne (ili prihvate posao trudne) i posle par meseci odu iz firme i onda zaredjaju trudnicka, porodiljska, pa jos jedno dete... A firma za to vreme mora da obuci novog radnika da je zameni.
Ima i muskaraca koji uzimaju lazna bolovanja. Sve dokle god je papirologija u redu, niko im nista ne moze. A firmu sve to kosta.

Ima svega.

Tako da dokle god se ne podigne nivo svesti svaki zakon (a dobro je da ga ima!) moze biti zloupotrebljen.

shone

pre 4 godine

Najcesce su poslodavci ti koji zakinu porodiljama i trudnicama, mada ima i kontra slucajeva. Npr jedna keva iz vrtica je na neogranicenom bolovanju, radi u banci, zena samo rotira bolovanje, prvo ona, jedno, drugo, trece dete, pa u krug, ne pojavljuje se na poslu, ne mogu da joj uruce otkaz, njoj je ok da prima 70% plate, ionako muz zaradjuje dovoljno.

Uk

pre 4 godine

Prvo najbitnija stvar. Poslodavac NE PLACA ni dinar za porodiljsko odsustvo.

Drugo, zena porodiljskim odsustvom nikom nista ne uzima od usta, ukljucujuci i javni budzet.Ona samo ostvaruje naknadu za koju je, da bi se kvalifikovala, kroz poreze i doprinose pre toga uplacivala svakog meseca, svake godine svog rada. To znaci, da je zena za svako dete za koje je dobijala naknadu DEBELO preplatila to sto dobija kad se porodi.

Trece, ima toga da ti vajni poslodavci, jadni privatnici uslovljavaju zene da im isplacuju deo porodiljskog odsustva. Tako zena svakog meseca kada dobije porodiljsku naknadu iz budzeta (sto poslodavca kosta NULA dinara), uplacuje polovinu gazdi da je ovaj ne bi sutnuo sa posla kad se vrati. I to tako moze