Priče o fudbalu na radnom mestu "izostavljaju žene - ograničite ih"

Priče o sportu bi mogle da budu štetne po radno okruženje i trebalo bih ih ograničiti, navode sa londonskog Čerterd instituta za menadžment.

En Franki, direktorka instituta, kaže da priče o fudbalu isključuju žene iz razgovora, da mogu dovesti do neprikladnog ponašanja muškaraca i "priča o zavođenju žena".

"Mnogo žena se zbog tih priča oseća izostavljeno", rekla je Franki za BBC tudej.

• Koliko je nezaposlenost u Srbiji stvarno smanjena
• Posao u Nemačkoj: Zašto su Melita, Srđan i Siniša odlučili da odu
• "Klizno“ radno vreme: Korist za zaposlene ili propaganda

"One ne prate sport i ne vole kad ih ili prisile da pričaju o njemu ili ih izostave iz razgovora", navodi ona, dodajući da to stvara "podele u kancelariji".

Kako kaže, nema ništa protiv ljubitelja sporta, ali je problem što većina to ne prati, pa bi šefovi trebalo da ograniče sportske priče na radnom mestu.

Franki smatra i da sportske priče predstavljaju početak neprikladnog ponašanja.

"Lako se sa priče o VAR sistemu u fudbalu pređe na tapšanje po leđima i priče o zavođenju žena tokom vikenda", ističe ona.

Franki smatra da prièe o sportu ne treba zabraniti, veæ ogranièiti/Getty Images

"Užasna ideja"

Struènjaci navode da se radnici èesto mogu još više zbižiti ukoliko imaju zajednièke teme za razgovor/Getty Images

Ipak, ona smatra da priče o sportu ne treba zabraniti, već ograničiti.

"Dobri menadžeri bi trebalo da budu inkluzivni i da omoguće da se svi u timu osećaju dobro", ističe.

Međutim, sportska novinarka Džeki Outli ističe da je ograničavanje sportskih razgovora "užasna ideja".

• Ručak za radnim stolom da ili ne
• Kako da ostanete budni na sastancima
• Besmisleni poslovni sastanci su "vrsta terapije"

"Ukoliko zabranite fudbal ili priču o bilo kojoj drugoj temi, onda ćete samo udaljiti ljude koji zaista žele da pričaju, što bi bilo veoma negativno", kaže Outli za BBC tudej.

"Reći ljudima da ne pričaju o sportu zato što ga žene ne vole... To stvara mnogo više podela", dodaje ona.

Kako navodi, bitno je samoa pričati o sportu "na inkluzivan način" i primetiti da li neko tokom razgovora samo "zuri u prazno".

"Šta je sledeće?"

Većina korisnika društvenih mreža bila je saglasna sa njom.

Bivša britanska ministarka sporta Trejsi Krauč navodi da su saveti Čarterd instituta za menadžment "gomila gluposti".

https://twitter.com/tracey_crouch/status/1221760992054534146

"Mislim da su njeni komentari još uvredljiviji", napisala je tviterašica po imenu Alison Graham.

"Evo ja sam žensko i velika ljubiteljka fudbala. Ko je ona da kaže da žene ne prate sport i da ne mogu da učestvuju u tim razgovorima", ističe ona.

Nešto slično je navela i Em Dženi Vud, ističući da je su upravo komentari En Frenkl seksistički jer kaže da "žene ne vole da pričaju o fudbalu".

https://twitter.com/AllysonGraham20/status/1221823814360862720

https://twitter.com/EmJanie/status/1221786207266447360

A Igra prestola?

Sa Frenkl nisu saglasni ni oni koji rade u oblasti zapošljavanja.

Debra Smit, koja radi kao menadžerka jedne kancelarije, kaže da bi u tom slučaju trebalo zabraniti i razgovore o raznim televizijskim emisijama, poput Igre prestola.

"Lično mislim da kompanije ne treba da govore ljudima o čemu će da pričaju, kao ni da ugrožavaju one koji dele slične interese", kaže.

"Gde je kraj toga? Zabranom roditeljima da pričaju o deci da se oni koji nemaju decu ne bi osetili ugroženo? Naravno da ne", dodaje Smit.

Piter Ferguson, koji radi na zapošljavanju ljudi, kaže da je lično video kako "menadžeri i njihovi zaposleni razvijaju bolji odnos zbog zajedničke ljubavi prema sportu".

"Nije rešenje zabraniti te razgovore, već imati svest da zajednička interesovanja ne smeju da sputavaju odluke menadžmenta i zajednički rad". Pratite nas na Fejsbuku i Tviteru. Ako imate predlog teme za nas, javite se na bbcnasrpskom@bbc.co.uk