Tužio firmu jer se dosađivao na poslu

Vama je smešno ali ovo je jako tužno. To je vid mobinga, kako se rešiti starijih radnika. Umesto da mu daju otkaz u kom slučaju mu sledi otpremnina oni koriste drugi vid pritiska: praveći ga beskorisnim pa da sam da otkaz.

tema deluje smesno, ali je cesta pojava medju poslodavcima koji, ograniceni u odnosu na praksu u srbiji, moraju postovati prava zaposlenih, pa je ovo jos jedan od nacina da ih se jeftinije rese. konkretan slucaj meni nije bitan, ali je ovaj francuz svakako razumeo sustinu - zaposlili su ga kao menadzera, nakon nekog vremena su hteli da ga se rese, prvo su mu davali neodgovarajuce poslove/zadatke, onda cak i one mnogo ispod njegovog nivoa, sve cekajuci da sam da otkaz... nije hteo. poslodavci, igrajte posteno!

Iz istog razloga kod nas pola miliona cinovnika moze da tuzi drzavu, zar ne? Dosadjuju se na poslu, ne rade nista a primaju platu.

Ne shvata da je najbitnije da rano ustaje i kasno leže. Kao da je važno što nije koristan.

Sa 400 000 € bice mu odlicno i nece se dosadjivati

e što ti srbin ne beše gazda,ni tužbu ne bi smeo da napišeš a ljuba bi ti procvetala! Europa,šta ćete?

Radnicima koji se povrede na poslu (u Kanadi) firme moraju obezbediti "normalne radne zadatke u mogucnostima koji poseduju ".Ukoliko radnika ostavimo da samo sedi u kancelariji i da se dosadjuje,on ima pravo da se zali,da ode kuci i da za to bude placen,jer firma mu nije dala zadatak koji ce mu ispuniti radno vreme.

hahahaha

Što mene neće tako da ništa ne radim a primam platu...

mnogi tako ... ali tu je drzava kriva. Jadna pravila kja se moraju krsiti. JASNA pravila koja se moraju postovati. Najpostenije bi bilo da poslodavac UVEK ima pravo da otpusi radnika alivda UVEK mora da isplati otpremninu, cak i kada radnik svojevoljno napusta firmu... a da je otpremnina toliko razumna da NIJE MNOGO.

eto

Neverovatno je da ovakvi neradnici mogu sa tako besmislenim optužbama uopšte i da uznemiravaju firmu u kojoj su dobrovoljno radili i mogli da je napuste kad god su hteli, to je samo još jedan indikator potpune truleži i nemorala socijalističkih zakona i sudova u satrapijama poput Francuske. Kao da je zadatak privatne kompanije da zabavlja svaku budalu koju je imala nesreću da zaposli, a ne da zaraluje novac za one koji su ga uložili u nju.

Ako ga trenutni posao nije ispunjavao trebalo je da svoje radno vreme pametno iskoristi za trazenje novog posla. Ili da razmisli o pokretanju sopstvenog biznisa, za sta bi takodje pametno iskoristio svoje radno vreme. I kada odluci gde ce i sta ce, ode kod sefa i stavi mu pismo o otkazu na sto. Tako rade svi. Ali ovaj je ocigledno imao neke zadnje namere. I ako je istina to da mu je zdravlje naruseno, sam je kriv.

I neka ih je tuzio! Ako ne znaju da osmisle radne zadatke i da stimulisu zaposlene, onda nemoj da vode privatne biznise...nego lepo predju u javni sektor, pa tu pokazu sve sto znaju!!!

Ma, hoće da uzme veliku odštetu, zumbul!

Neverovatno je da ovakvi neradnici mogu sa tako besmislenim optužbama uopšte i da uznemiravaju firmu u kojoj su dobrovoljno radili i mogli da je napuste kad god su hteli, to je samo još jedan indikator potpune truleži i nemorala socijalističkih zakona i sudova u satrapijama poput Francuske. Kao da je zadatak privatne kompanije da zabavlja svaku budalu koju je imala nesreću da zaposli, a ne da zaraluje novac za one koji su ga uložili u nju.

Što mene neće tako da ništa ne radim a primam platu...

tema deluje smesno, ali je cesta pojava medju poslodavcima koji, ograniceni u odnosu na praksu u srbiji, moraju postovati prava zaposlenih, pa je ovo jos jedan od nacina da ih se jeftinije rese. konkretan slucaj meni nije bitan, ali je ovaj francuz svakako razumeo sustinu - zaposlili su ga kao menadzera, nakon nekog vremena su hteli da ga se rese, prvo su mu davali neodgovarajuce poslove/zadatke, onda cak i one mnogo ispod njegovog nivoa, sve cekajuci da sam da otkaz... nije hteo. poslodavci, igrajte posteno!

Vama je smešno ali ovo je jako tužno. To je vid mobinga, kako se rešiti starijih radnika. Umesto da mu daju otkaz u kom slučaju mu sledi otpremnina oni koriste drugi vid pritiska: praveći ga beskorisnim pa da sam da otkaz.

hahahaha

Ne shvata da je najbitnije da rano ustaje i kasno leže. Kao da je važno što nije koristan.

Ako ga trenutni posao nije ispunjavao trebalo je da svoje radno vreme pametno iskoristi za trazenje novog posla. Ili da razmisli o pokretanju sopstvenog biznisa, za sta bi takodje pametno iskoristio svoje radno vreme. I kada odluci gde ce i sta ce, ode kod sefa i stavi mu pismo o otkazu na sto. Tako rade svi. Ali ovaj je ocigledno imao neke zadnje namere. I ako je istina to da mu je zdravlje naruseno, sam je kriv.

e što ti srbin ne beše gazda,ni tužbu ne bi smeo da napišeš a ljuba bi ti procvetala! Europa,šta ćete?

Sa 400 000 € bice mu odlicno i nece se dosadjivati

mnogi tako ... ali tu je drzava kriva. Jadna pravila kja se moraju krsiti. JASNA pravila koja se moraju postovati. Najpostenije bi bilo da poslodavac UVEK ima pravo da otpusi radnika alivda UVEK mora da isplati otpremninu, cak i kada radnik svojevoljno napusta firmu... a da je otpremnina toliko razumna da NIJE MNOGO.

eto

Iz istog razloga kod nas pola miliona cinovnika moze da tuzi drzavu, zar ne? Dosadjuju se na poslu, ne rade nista a primaju platu.

Radnicima koji se povrede na poslu (u Kanadi) firme moraju obezbediti "normalne radne zadatke u mogucnostima koji poseduju ".Ukoliko radnika ostavimo da samo sedi u kancelariji i da se dosadjuje,on ima pravo da se zali,da ode kuci i da za to bude placen,jer firma mu nije dala zadatak koji ce mu ispuniti radno vreme.

I neka ih je tuzio! Ako ne znaju da osmisle radne zadatke i da stimulisu zaposlene, onda nemoj da vode privatne biznise...nego lepo predju u javni sektor, pa tu pokazu sve sto znaju!!!

Ma, hoće da uzme veliku odštetu, zumbul!