Kakve kandidate traži Google?

Google je uvek bio poznat po neverovatno teškim i komplikovanim pitanjima koje su postavljali kandidatima tokom intervjua za posao i brojni kandidati nisu imali odgovor na takva pitanja. Tako je Google zbog bizarnih pitanja poput "koliko loptica za golf stane u autobus" ili "koliko benzinskih pumpi ima na Menhetnu" stekao reputaciju kompanije koja ima neobično visoke standarde pri zapošljavanju, ali nedavno su prestali s postavljanjem takvih pitanja i priznali da ona baš nemaju nekog smisla.

"Ta su pitanja potpuni gubitak vremena", preneli su na Business Insideru izjavu Laszla Boka iz Googlea koji je priznao da na temelju odgovora kandidata na takva pitanja ne mogu saznati nikakve konkretne informacije o kandidatima.

Umesto tih besmislenih pitanja, Google-ovci sada koriste "bihejvioralne intervjue" u kojima žele da saznaju sve o dosadašnjem poslovnom iskustvu kandidata pa ih ispituju o npr. načinima na koji su rešili neke teške analitičke probleme. Na taj način mogu da saznaju mnogo više informacija o kandidatima, nego postavljanjem čudnih pitanja – Googleovci tako mogu saznati kako su se kandidati ponašali u stvarnim i teškim situacijama u kojima su se našli tokom karijere i mogu da saznaju i kakve poslove kandidati smatraju teškima.

Takođe, ova kompanija u poslednje vreme zapošljava sve manje ljudi koji su završili fakultet pa su im od diplome mnogo važnije druge sposobnosti kandidata – poput mogućnosti učenja, odnosno brzog rešavanja problema, izvlačenja zaključaka iz naizgled nepovezanih informacija, pa im je neobično važno da kandidati imaju liderske sposobnosti. Bok je dodao da ne traže lidere poput "predsednika šahovskog kluba", već osobe koje će znati kada treba da vode projekat, a kada treba da slušaju i slediti druge lidere.

Ono što je posebno zanimljivo jeste da ova kompanija nikada ne traži eksperte za određena područja jer smatraju da će oni pronaći rešenje za određene probleme na načine na koji su slični problemi rešeni milion puta, dok osobe koje nisu eksperti za ta područja mogu pogrešiti, ali će često doći do istog rešenja, dok će ponekad pronaći neki potpuno novi način za rešenje problema i tada dolazi do inovacija.

Upravo je to ono što Googleovcima treba – inovativni i sposobni ljudi koji će biti lideri i timski igrači i koji će brzo pronaći rešenje za probleme, a ne oni koji će znati koliko loptica za golf stane u jedan autobus.