"Radimo u Guglu, i ovo su stvari koje tamo mrzimo"

Ali, nije baš sve tako bajno, tvrde bivši radnici koji su nakon promene posla otkrili šta im je najviše smetalo Guglovom carstvu. Tu su i oni koji još uvek rade u kompaniji, ali nisu prezadovoljni svojim poslom.

Ipak, trebalo bi žalbe radnika uzeti sa dozom rezerve.

"Daju vam sve što biste ikada poželeli, ali to vas košta jedine stvari koja vam na kraju znači" kaže Džoi Kanela, bivši senior akaunt menadžer.

Dodaje lako s poslom u Guglu na kraju završite tako da ceo život jedete Gugl hranu, s kolegama u Guglu, noseći Guglovu opremu, govoreći Guglovim akronima, šaljući Guglove imejlove preko Gugl telefona i postepeno gubite perspektivu kako to izgleda biti nezavisan od velikog G, a svaki kutak vašeg života je složen tako da jača ideju kako biste bili ludi da poželite biti negde drugde, radeći nešto drugo.

"Niko vam ne veruje ako kažete da nije odlično", kaže Kejt Levinson, bivša programerka. Otkriva kako su joj svi nakon što je otišla iz Gugla tražili da im "polaže račune" u smislu da opravdava svoje razloge odlaska insistirajući na ideji kako je takva firma savršeni poslodavac.

“Ljudi ne žele da čuju ništa drugo i prosto vam neće verovati kad im dajete svoje razloge jer misle da izmišljate ili ste previše razmaženi”, kaže Kejt.

"Mogu zaposliti samo one najbolje ljude, pa su svi prekvalifikovani”, kaže izvor koji je želeo da ostane anoniman. On je otkrio kako Gugl redovno zapošljava top studente sa najboljih svetskih univerziteta, a većina radnika ima izvanredne kvalifilkacije i obrazovanje. Za njih može biti vrlo demotivišuće da ceo dan rade banalne zadatke, kojih ima puno i ne izazivaju vas.

"Možete raditi tamo osam godina bez ijednog unapređenja" , kaže drugi anonimni izvor koji dodaje da je vrlo lako upasti u pukotine sistema i ostati neprimećen, jer je ljudi jako puno, a sistem komplikovan i nije fokusiran na ljude. Zbog toga mnogo ljudi godinama ne dobija priliku za unapređenje, prosto su u sivoj zoni.

“Gugl je tako veliki da su greške neminovne", kažejoš jean radnik koji nije želeo da se zna njegovo ime. Kaže da je trebalo da radi na menadžerskoj poziciji. U isto vreme, kad su zaposlili njega, zaposlili su još jednu osobu sa istim imenom. Ljudski resursi su negde na putu pogrešili pa je ovaj prvi završio dva meseca radeći niže kvalifikovani posao iako im je sve vreme ukazivao na grešku, međutim, procedure u velikim firmama su beskonačne.

"Projekti se proizvoljno otkazuju - to je najnegativnija stvar jer ste u to ulagali trud i vreme, a zašto otkazuju, to ne zna niko. Još je bolji dodatak da nakon toga dobijate “ne” za unapređenje jer niste iskazali dovoljan trud, kaže anonimni radnik.

"Postoji niz genijalaca i individualaca koji su očajni šefovi"

Ljudi su postavljeni na menadžerske pozicije ne zato što znaju da vode, već zato što su lukavi i znaju da budu glasni, odnosno da se izbore za sebe. Takvi ljudi su grozni šefovi, a Gugl je takvih pun.

"Gugl je prevelik da jedan čovek može imati ikakav uticaj"

Anonimni izvor kaže kako je radio u Guglu tri godine i iako mu je bilo teško otići zbog odlične plate, stvar koja ga je na to motivisala je bila činjenica da je njegov uticaj na poslovanje kompanije kao individualca minimalno i beznačajno. Odnosno, može provesti čitav radni vek tamo, a da iza sebe nema konkretne rezultate. kaže.