"Tražimo one koji hoće da rade"

Dvodnevni sajam zapošljavanja je namenjen svima koji žele da nađu prvi ili bolji posao, a predstavnici kompanija su rekli Tanjugu da je u izboru kandidata, pored odgovarajućeg obrazovanja, najvažnija volja i spremnost za rad.

Član Gradskog veća Dragomir Petronijević je otvorio sajam i tom prilikom poručio da je strategija Grada Beograda agresivno zapošljavanje u privatnom sektoru.

Petronijević je najavio da će u narednom periodu biti organizovane brojne aktivnosti kako bi se povećalo zapošljavanje mladih u Beogradu, među kojima će biti i otvaranje velikih biznis inkubatora, poput onih u evropskim zemljama.

On je kazao da će u toku ovog meseca na devetom spratu Beograđanke početi da radi veliki biznis inkubator u kojem će raditi oko 50 mladih ljudi, kao i da će uskoro biti raspisan konkurs nakon kojeg će se znati koliko će tačno firmi biti smešteno u tom inkubatoru.

Petronijević je rekao da se prvi put sprovodi lokalni akcioni plan zapošljavanja i da je već 558 ljudi prošlo potrebnu obuku.

Vlasnik i direktor nemačke konsultantske kompanije "Ekovis konfidas", koja je pomogla organizaciju sajma, Aleksander Samonig kaže da i u inostranstvu firme uglavnom traže radnike sa iskustvom, što mladima dosta otežava pronalaženje posla.

Samonig savetuje mladima da se stalno edukuju i da na razgovoru za posao, prilikom predstavljanja, pokažu da imaju veliku volju da rade.

"U razgovoru treba navesti svako radno iskustvo. Neko se, na primer, stidi da kaže da je konobarisao, međutim toga se ne treba stideti, već je za stid kada neko sedi kući i ništa ne radi", istakao je Samonig.

On ističe da je njemu najvažnije da mlad čovek ima radne navike, da bude produktivan i ima moto "dajte mi nešto da radim".

"Odmah može da se vidi da li neko ima tu vatru da želi da radi. Najvažnije je da se u prvih mesec dana vidi kako ta osoba funkcioniše, pošto sam imao slučajeve da su neki mladi ljudi u razgovoru bili dosta stidljivi, a pokazali se posle kao odlični radnici i obrnuto. Mislim da je za menadžera najveća umetnost izabrati pravu osobu, a ja lično najviše cenim iskrenost", naglasio Samonig.

Menadžer organizacionog razvoja u kompaniji Knjaz Miloš Ana Babić je rekla da je ta kompanija predvidela dvogodišnju praksu za mlade kandidate koji prođu selekciju.

Ona je rekla da će broj onih će biti primljeni na praksu, koja će biti plaćena, zavisiti od selekcije i trenutnih potreba kompanije, kao i da mogu da se prijave svršeni studenti svih profila.

Oni će se upoznati sa radom u svim sektorima kompanija Knjaz Miloš i Bambi i ako se budu dobro pokazali dobiće priliku za zapošljavanje, dodala je Babić. Ona, takođe, ističe da je veoma važna motivisanost, pokazana sposobnost za određene poslove i rezultati na raznim testovima.

Predstavnik Ceptera Vesna Rakić kaže da ta kompanija nudi i posao i praksu, kao i da su otvorene razne pozicije za prijem novih radnika.

"Mi suštinski želimo da nađemo promotere naše filozofije poslovanja i zdravlja", poručila je Rakić dodajući da je za dobijanje posla presudna volja i želja da se radi, bez obzira na obrazovanje.

Na šestom po redu "Tom džob" sajmu učestvuju i kompanije Ernst - Jang, Sitel, Delez Srbija, Prajs voter haus kuper, Đenerali osiguranje, Fijat krajsler automobili Srbija, Tigar tajers, Hajneken, Groundlink, Trizma, Adeko, Tarket, Bol Bekidžing Jurop i Kuper tajer.

Učestvuju i NO-NO klub, Đak sport, Viner štediš osiguranje, Elektromreža Srbije, Karlsberg, Rajfajzen banka i Flaj-flaj akademija.

U okviru sajma biće održana i HR konferencija na kojoj će postioci moći da se informišu o pojedinim kompanijama, saznaju kako kandidati da se bolje pripreme za intervju za posao ili da čuju o dodatnim mogućnostima za poslovno obrazovanje.

Ulaz na sajam je besplatan.