Polovini posao preko veze

Posao ”preko veze” ili ”na preporuku” i dalje je najefikasniji način zapošljavanja u Srbiji, konstuju “Novosti“. U Republičkom zavodu za statistiku kažu da je 293.202 nezaposlena za godinu dana promenilo svoj status, ali da je tek 11.448 drugu šansu dobilo zahvaljujući posredovanju Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ).

Ostali su se snašli uz pomoć prijatelja, sindikata, preko raznih oglasa, javnih konkursa, direktnim obraćanjem poslodavcima...

Istraživanja ”Infostuda”, najvećeg portala za zapošljavanje u zemlji, takođe su pokazala da su ”pomoć prijatelja” ili jaka veza presudni pri zapošljavanju u državnoj firmi jer se na taj način zaposlilo više od polovine ispitanika.Tek svaki deseti anketirani posao je našao uz pomoć NSZ-a. U privatnim kompanijama prednjače upošljavanja preko oglasa i konkursa.

“Od svih koji su se zaposlili, u formalnoj, ali i neformalnoj ekonomiji, samo 3,9 odsto je posao dobilo na osnovu informacija iz NSZ-a. Preostalih 96,1 odsto je te informacije dobilo na neki drugi način. Najčešće su posao nalazili preko privatne agencije za zapošljavanje, uz preporuku rođaka ili prijatelja, na osnovu konkursa raspisanih u novinama, časopisima“, kaže Vladan Božanić, načelnik Odeljenja za anketna istraživanja.

Paradoksalno je, kažu u Zavodu, što je NSZ imala najmanje uticaja u glavnom gradu gde su se preporuke ove službe pokazale efikasnima za samo 886 nezaposlenih. S druge strane, izgleda da NSZ ima najviše uticaja među mlađim i pismenijim svetom jer je zahvaljujući njihovom posredovanju do posla došlo 9.050 kandidata sa srednjom školom ili fakultetom, kao i 7.579 mlađih od 35 godina.

Ipak, u Nacionalnoj službi za zapošljavanje kažu da statistika ume da zavara i dodaju da su njihovi stručnjaci indirektno uspeli da uposle znatno više kandidata nego što je pokazala Anketa o radnoj snazi.

“U prošloj godini je sa naše evidencije izbrisano 205.297 građana jer su svi oni došli do nekog posla, a od ovog broja najmanje 71.500 zaposleno je kroz naše aktivne mere. Na direktan zahtev poslodavca zaposleno je 33.000 kandidata sa biroa, a kroz ostale mere još 38.500. Ostali su uspeli da se uposle jer su postali konkurentni na tržištu rada pošto su prošli razne programe i obuke naše službe koji su im pomogli da lakše dođu do radnog mesta“, kaže Srđan Andrijanić iz NSZ-a.

Andrijanić dodaje da je NSZ obučavala nezaposlene kako da uđu u preduzetničke vode, da sami pokrenu posao, da pišu atraktivnije biografije. “Ne zaposle se svi odmah po završetku obuke ili sajma za zapošljavanje, ali čim se ukaže prilika, oni je spremni dočekaju jer su na to pripremljeni. A te veštine im je dala upravo NSZ“, kaže on.

““Novosti“ pišu i da tek svaki peti radnik u državnoj firmi napredak u karijeri postiže zahvaljujući svom fer radu. ”Infostudovo” istraživanje je pokazalo da je čak 45 odsto anketiranih navelo da je za napredovanje potrebna pripadnost nekoj političkoj partiji, a još 40 odsto je potvrdilo da se može napredovati i ukoliko zaposleni ima blizak odnos sa šefom.