Zvao ih na razgovor za posao, ovo su ludi odgovori

Neke muči to što su kvalifikovani radnici otišli ​​u inostranstvo, neki ne mogu ili ne žele da ponude veće plate, treći ne znaju kako da nađu radnike.

Preduzetnik Stevica Kuharski koji i se bavi IT rešenjima na svom Fejsbuk nalogu požalio se koliko je teško naći radnike:

“Poslednja dva dana imali smo razgovore za posao na poziciji prodavca. Na oglas gde je jasno istaknuta plata od 4.500 do 8.000 kuna javilo se 28 ljudi. Od 28 prijavljenih 16 je pozvano u prvi krug razgovora. Njih dvoje se zahvalilo na pozivu jer su u međuvremenu pronašli posao. Od preostalih 14 njih šestoro je došlo na razgovor. Sedmoro njih se ili nije javilo ili je u minut pred dogovoreni termin otkazalo dolazak. A onaj poslednji javio je, pazi sad, da će možda doći, a možda neće”.'

Zašto toliko slab odziv na oglas za posao sa platom od 4.500 do 8.000 kuna?

“To je i više nego solidna plata. Iznenadio me odaziv, ljudi koji su bili na razgovoru uopšte nisu došli do mene preko oglasa na portalima nego preko fejsbuka ili drugih kanala. Znači li to da se najkvalitetniji ljudi nalaze direktno? Ako je to tako, na specijaliziram portalima će zapravo ostati oni bez posla”', rekao je Kuharski uz opasku da ako se u Hrvatskoj stalno žale kako nema posla, a poslodavci imaju ovakve probleme, onda tog problema zapravo i nema.

Aleksandar Zemunić, direktor kompanije koja se bavi ljudskim resursima objasnio je zbog čega neki poslodavci ne mogu da nađu adekvatnu radnu snagu.

“Pitanje je jednostavno, a uzroka je jako puno. Uvek nedostaje pojedinih profila ljudi. Recimo komercijalista ima dovoljno, ali pitanje je kakva rešenja ili proizvode potencijalni poslodavac prodaje. Pitanje je i kakve se znanja sve traže, koliko je uporedivih kompanija, za neke poslove oglas na internetu uopšte nije dobar kanal komunikacija i konačno na kakvom je glasu poslodavac”, rekao je Zemunić.

Dodaje kako je nedostatak radne snage posebno izražen u IT-u jer radnici imaju dobar izbor potencijalnih poslodavaca i aktivno ne traže novi posao.

'Takvi ljudi ne prate portale i traže novi priliku svake nedelje. Kombinacija ovih faktora najčešći je slučaj zbog kojeg poslodavci imaju problema', rekao je.

Dodatan je i odlazak na rad u druge zemlje.

'Uvek je izazovno tražiti radnike u IT-u, nije dovoljno objaviti oglas, kandidatima treba pristupiti aktivno i treba ih motivisati. Manje kompanije, kompanije za koje se ne čuje i kompanije koje su na lošem glasu uvek su u nepovoljnoj poziciji ', dodaje Zemunić.

Zaključuje kako od jednog primera ne treba praviti senzaciju nego se uvek moraju potražiti dublji uzroci.