Kako da vaš rad zapaze moćni ljudi?

Evo nekoliko načina da to promenite.

U svetu punom talentovanih ljudi teško se izdvojiti toliko da vas primete. Možete biti veliki stručnjak u svome poslu, neko koga bi svako poželeo u svome timu, ali vas ne primećuju - jer niste im u mislima.

Zato:

1. Budite "vidljivi"

Izgleda jednostavno, ali najbolji način da vas primete na radnom mestu je da vas lično upoznaju. Pozdravljajte svoje saradnike i provedite nekoliko minuta dnevno u razgovoru sa njima. Ponekad je i osmeh dovoljan da učini čuda. Takođe, pokušajte ponekad da sa šefovima razgovarate direktno a ne putem e-maila ili poruka. Na zajedničkim sastancima iznesite svoje mišljenje, ali ne samo da bi se čuo vaš glas. Proučite problem i govorite tonom koji će privući pažnju.

2. Naučite baratati činjenicama

Bezbrojni su oblici komuniciranja na radnom mestu, ali samo neki garantuju da ćete biti primećeni. U razgovoru sa šefovima budite jasni i koncizni, ne idite previše u detalje i ne koristite se dvosmislenim izrazima. Najbolji utisak ostavljaju oni ljudi koji optimistično gledaju na situaciju. Generalno, ljudi skloni pozitivnom načinu razmišljanja, koji su uz to fokusirani na rešavanje problema, privlače više pažnje.

3. Izgradite sopstvenu mrežu prijatelja i kolega

Upoznavanjem sa kolegama u okviru vašeg odeljenja, sa kolegama u drugim odeljenjima ili sa nekima iz rukovodeće garniture vi stvarate mrežu saveznika koji mogu da vam pomognu da dobijete značajnije i atraktivnije poslove. Takođe, "mreža" vam otvara mogućnosti koje vam nisu dostupne bez njihove preporuke.

Budite i društveno aktivni. Ljudi koji učestvuju u vanposlovnim aktivnostima preduzeća laše "zapadnu za oko". Osim toga druženje izvan radnog mesta čini da se ljudi osećaju opuštenije i otvorenije za nova prijateljstva.

Napredovanje na poslu neizbežno znači i uvlačenje u zakulisne igre. Tu naročito pazite da ne budete uvučeni u lične nesuglasice. U takvim prilikama poželjno je nastupati bez čvrstih stavova. Zadržite svoj stav, ali ga izrazite na na neutralan i diplomatski način.

4. Izaberite mentora

Neko malo stariji i mudriji može vam dati dragocene savete i pomoći u karijeri. Verovatno je i mentor nekada prolazio kroz iste probleme te vam njegova iskustva mogu pomoći u savladavanju prepreka. Mnogi ljudi se osećaju lepo ako zatražite njihovo mišljenje, ali na vama je da taj odnos razvijate. Prilikom izbora mentora uverite se da je to osoba sa kojom ćete moći uspostaviti dugoročniju saradnju.

Komunikacija sa mentorom, obzirom da su svi u poslovnom svetu preopterećeni, treba biti jasna i kratka. Pri tom je najbolji direktan pristup, u stilu: Imam neke ideje ali ceneći vaše znanje i iskustvo ...

5.Kontrolišite emocije

Čak iako ste pod stresom ili premoreni, kontrolišite svoje osjećaje jer ne treba da vas zapaze iz pogrešnih razloga.

Ma koliko izgledali različito, osobe na vrhu hijerarhiske lestvice imaju nekoliko osobina koje su im zajedničke. Oni su posvećeni poslu, pogonska su snaga firme i drugi ljudi vole biti u njihovoj blizini. To su takođe ljudi koji odlučuju o sledećoj generaciji lidera. A jedna od važnih kvaliteta budućeg vođe je njegova sposobnost da upravlja sopstvenim emocijama. Postoje mnoge osobe koje poznaju tehničku stranu posla ali nisu na rukovodećim položajima. Česti razlog tome je što su reagovali automatski, vođeni ličnim osjećajima.