Gotovo tri četvrtine zaposlenih nema motivaciju za svoj posao, pokazala je studija trening centra Dale Carnegie.
Kolumnista Forbsa Ilia Pozin napravio je spisak od 10 razloga zašto ljudi mrze svoj posao.
10. Misle da je trava zelenija kod komšije Ukoliko zaposleni sazna da njegov prijatelj radi u drugoj firmi za koju kaže da je super, verovatno će i sam poželeti bolje mesto. Posebno ako taj prijatelj ima bolje uslove i atmosferu.
9. Njihove vrednosti nisu u skladu sa načelima kompanije Nezadovoljstvo će s vremenom sve više rasti ako radnik ne veruje u ono što kompanija promoviše.
8. Ne osećaju se cenjeno Koliko god radili, ne dobijaju tapšanje po ramenu, ni obično hvala, a kamoli novčane stimulacije. U ovakvim slučajevima, zaposleni će itekako biti nezadovoljni, shvatajući da se njihov trud, napor i vreme nimalo ne cene.
7. Posao im je nesiguran Veoma je lako ne voleti svoj posao ako znate da biste mogli lako da ga izgubite u narednih par meseci. Prolazi li kompanija kroz teško razdoblje, isto će se odraziti na zaposlenima. Želeće da potražiti sreću na drugom, stabilnijem mestu.
6. Nemaju mesta za napredak Jednom kada dostignu "plafon" u svom napredovanju i ostanu na njemu, ne učeći nove stvari, ne menjajući ništa i znajući da će to raditi narednih niz decenija, nezadovoljstvo i nemotivisanost rašće sve više. I prvom prilikom, oni će otiće.
5. Nezadovoljni su sa platom Nema veće ubice strasti za radom od plate koja je daleko manja od one koju zaposleni oseća da zaslužuje.
4. Previše je ograničenja Pravila su dobra, ali ako ih je previše, mogu uništiti tim, kreativnost i bilo kakav razvoj. Nemogućnost odlučivanja u svakom zaposlenom ubiće volju za napretkom.
3. Stalno je sve isto Ako nema novih izazova na radnom mestu, znanja i prepreka koje treba savladati, motivacija će sistematski padati.
2. Nestalo je strasti za poslom Velika je razlika između krilatica "živim da bih radio" i "radim da bih živeo". Danas mnogi zaposleni ne biraju posao jer im je stalo samo da ga imaju. Ali, ako nema strasti ni ljubavi prema onome što rade, vrlo brzo će se to odraziti i na rezultate kompanije.
1. Šef im je katastrofa Loše upravljanje i menadžment mogu i najmotivisanije i najplaćenije radnike baciti na rub očaja. Kritikovanje, loša komunikacija, vređanje i otvoreno pokazivanje nezadovoljstva osobine su koje stvaraju kontraefekat. Razgovor sa zaposlenima o problemima doneće puno više.
Ovo je arhivirana verzija originalne stranice. Izvinjavamo se ukoliko, usled tehničkih ograničenja,
stranica i njen sadržaj ne odgovaraju originalnoj verziji.
Komentari 16
Pogledaj komentare