Svet zapravo muči nestašica kadrova

Ma njih muči to što oni te kadrove hoće da plaćaju što je niže moguće. Ako bi odrešili kesu našli bi to što traže istog dana.

Clanak daje pogresnu sliku o problemu...Problem je sto Zapadna privreda zeli da ustedi pa trazi strucnjake u kasnim dvadesetim ili ranim tridesetim sa radnim iskustvom koji ce da rade za relativno malu platu. Uz to moraju da budu specijalizovani za razne oblasti posto ne zele da cekaju i ulazu, zaposleni treba da im se isplati odmah. Strucnjaka ovde ima ali ne takvog profila...ja imam 51 godinu sa masterom sa tehnickog fakulteteta iz Srbije i dobrim radnim iskustvom...niko i ne cita moje prijave

Naravno da je problem kad bi svi hteli da budu menaĐeri a niko neće da radi i da uči.

@biće bolje za n+2 godine

Pročitaj članak ponovo, nedostaju radnici za poslove za koje ne treba da se uči.

Gledao sam neko istraživanje, u Americi će tipa do 2020 godine biti potrebno 5000000 programera, a imaće ih 1500000 tako da ima nade za nas koji to hoćemo. A što reče neko u komentaru, svi bi da budu menađeri.. Pa ne može to svako da bude, treba da budeš osoba koja to može.

Lemi,ima rešenje i za to!
Zaposli nekog ko je upravo završio "dobar" fakultet sa dobrim ocenama, daj mu 60% plate (prve 2 godine) , istrpi 2 godine,nek radi sa nekim u timu ko sve to zna,plaćaj mu seminare, sajmove, dodatne obuke, literaturu, potpiši ugovor na 10 godina da ima obavezu da radi za tu firmu, i nakon te 2 godine imaš pravog čoveka.
Danas bi svi odmah da zaposle stručnjaka u svojoj struci, i još kad bi on imao 25 godina i da malo košta.
Barem ko je u inženjerstvu zna da za stručnjaka u bilo kojoj oblasti treba minimum 10-15 godina iskustva (rada, a ne ležanja u JP) , odnosno 35-40 godina života.
Pozdrav

ne muci svet nestasica kadrova nego pohlepa menadžmenta. da adekvatno placaju ne bi imali problem. a kod nas je jos gore. ako moze radnik da bude inženjer, pravnik i ekonomista i da sve to radi za 300€.

Bice da pravi kandidati imaju prevelika ocekivanja.... Prevedeno to znaci da ipak poslodavci planiraju radnike premalo da plate i uz to ako mogu jos istog meseca da im se isplate. Do nekog istorijskog momenta su paralelno napredovali produktivnost i plate zappslenih. pre oko tri decenije, produktivnost je nastavila da napreduje a radnik se zadovoljavao istim primanjima. Sta nam se desilo? Vecina kapitala i resursa je skoncentrisana na uzasno mali broj ljudi.
Resenje 1) svi koji zele vise ne treba da budu radnici vec preduzetnici i da raskrce sebi put
Resenje 2) plasim se da ce eru kapitalizma okoncati neka uzasna revolicija ciji je cilj borba za jednakost.

Al kod nas zato ima viška...

Ja radim kao softverski inzenjer u Svajcarskoj, trenutno u menadzmentu. Radim povremeno tehnicke intervjue i mogu vam reci da kompetetnih ljudi ima 1 u 10. Ako ocete da budete inzinjer morate znati Javu kao srpski, baze podataka, EM modele, server-side Java, REST i SOAP protokole, front-side web html, javascript (obavezno), AngularJS. Obavezno takodje C i assembly. Plus stotine knjiga iz softverskog inzenjerstva, algoritama i struktura podataka. Onda od mene imate da...

Sposobnost jednog kandidata ne leži ni u proseku ocena, ni u dužini studiranja, jer se diplome u Srbiji, a i svuda u svetu mogu kupiti. Ako vam dođe kandidat koji hoće da uči posao, ostavite se predrasuda, pustite ga u firmu jedno mesec dana i omogućite mu da nauči neke osnovne stvari, da vidite da li je kadar da stiče nova znanja, što je preduslov za dobar rad. Za to vreme mu platite samo kartu za prevoz i dajte mu nešto da pojede. Trošak za tako nešto je minimalan. Ako se pokaže i u ljudskom i u stručnom pogledu, onda mu platite platu za tih mesec dana naknadno, što će mu biti pokazatelj da je radio u firmi koja ceni znanje, rad i trud. Dovoljno je samo mesec dana, da se nauče neke jednostavnije stvari, jer nikada ne treba krenuti sa nebulozama. A onda, kada ga primite, krenite sa ozbiljnijim trenizima i eto kadra. Ovako kako rade firme po Srbiji, a i u svetu nažalost, sve se svodi na pisanje CV-ja, od bezveznog parčeta papira je napravaljena čitava nauka, a da li parče papira može da predstavi čoveka, pitam ja vas? Niti je moglo niti će moći, jer ako hoćete ljude, onda se ljudima morate i baviti. Kada vam pokuca čovek na vrata, otvorite mu, ne šutirajte ga jer ne znate ko je on dok ne obavite razgovor. Sa svakim kandidatom koji iole ispunjava uslove konkursa, mora se obaviti razgovor, makar naknadno, jer često se dešava, da je onaj koji je otpao, ustvari mnogo bolji od primljenog. Čovek je u osnovi svega, tako je bilo i biće!

Problem ovog sveta nije nestašica kadrova, već nestašica zdravog razuma i ljudskosti. Velikim korporacijama je samo bitan profit, zaposle nekog i misle da im taj pripada 24/7/365. Čak plaćaju da se i obrazovanje prilagodi tržištu (Bolonja). Da li bi, za promenu, svet mogao da se prilagodi živim bićima?!

Jeste. Pogotovo u Srbiji. Posla kolko hoces, a nigde kadrova.

Lemi, ma šta nam napriča. Sve to želiš u jednoj osobi i onda koliku platu mu ponudite, 70-80K CHF? Taj koji ima sve to što ti tražiš bez 200K CHF ne bi trebalo ni da pomišlja da prihvata ugovor.

Lemi,ima rešenje i za to!

Komentar poslat iz B92 Android™ aplikacije (Android Robot by Google, CC BY 3.0) (Inženjer ali druge struke, 25. maj 2015 12:36)

Pa ovo pricam o kadrovima koji se zaposljavaju kao softverski inzinjeri. Naravno da obozavamo da snatchujemo tek svrsene inzinjere sa ETH i EPFL. Ali opet, moraju da budu tehnicki potkovani dotle da znaju besprekorno Javu i algoritme. Ostale stvari ce nauciti. Pa i ja sam tako ovde poceo, kao praktikant, dok nisam postao to sto jesam.

Ja radim kao softverski inzenjer u Svajcarskoj, trenutno u menadzmentu. Radim povremeno tehnicke intervjue i mogu vam reci da kompetetnih ljudi ima 1 u 10. Ako ocete da budete inzinjer morate znati Javu kao srpski, baze podataka, EM modele, server-side Java, REST i SOAP protokole, front-side web html, javascript (obavezno), AngularJS. Obavezno takodje C i assembly. Plus stotine knjiga iz softverskog inzenjerstva, algoritama i struktura podataka. Onda od mene imate da...

Naravno da je problem kad bi svi hteli da budu menaĐeri a niko neće da radi i da uči.

Al kod nas zato ima viška...

Gledao sam neko istraživanje, u Americi će tipa do 2020 godine biti potrebno 5000000 programera, a imaće ih 1500000 tako da ima nade za nas koji to hoćemo. A što reče neko u komentaru, svi bi da budu menađeri.. Pa ne može to svako da bude, treba da budeš osoba koja to može.

Ma njih muči to što oni te kadrove hoće da plaćaju što je niže moguće. Ako bi odrešili kesu našli bi to što traže istog dana.

@biće bolje za n+2 godine

Pročitaj članak ponovo, nedostaju radnici za poslove za koje ne treba da se uči.

Clanak daje pogresnu sliku o problemu...Problem je sto Zapadna privreda zeli da ustedi pa trazi strucnjake u kasnim dvadesetim ili ranim tridesetim sa radnim iskustvom koji ce da rade za relativno malu platu. Uz to moraju da budu specijalizovani za razne oblasti posto ne zele da cekaju i ulazu, zaposleni treba da im se isplati odmah. Strucnjaka ovde ima ali ne takvog profila...ja imam 51 godinu sa masterom sa tehnickog fakulteteta iz Srbije i dobrim radnim iskustvom...niko i ne cita moje prijave

Sposobnost jednog kandidata ne leži ni u proseku ocena, ni u dužini studiranja, jer se diplome u Srbiji, a i svuda u svetu mogu kupiti. Ako vam dođe kandidat koji hoće da uči posao, ostavite se predrasuda, pustite ga u firmu jedno mesec dana i omogućite mu da nauči neke osnovne stvari, da vidite da li je kadar da stiče nova znanja, što je preduslov za dobar rad. Za to vreme mu platite samo kartu za prevoz i dajte mu nešto da pojede. Trošak za tako nešto je minimalan. Ako se pokaže i u ljudskom i u stručnom pogledu, onda mu platite platu za tih mesec dana naknadno, što će mu biti pokazatelj da je radio u firmi koja ceni znanje, rad i trud. Dovoljno je samo mesec dana, da se nauče neke jednostavnije stvari, jer nikada ne treba krenuti sa nebulozama. A onda, kada ga primite, krenite sa ozbiljnijim trenizima i eto kadra. Ovako kako rade firme po Srbiji, a i u svetu nažalost, sve se svodi na pisanje CV-ja, od bezveznog parčeta papira je napravaljena čitava nauka, a da li parče papira može da predstavi čoveka, pitam ja vas? Niti je moglo niti će moći, jer ako hoćete ljude, onda se ljudima morate i baviti. Kada vam pokuca čovek na vrata, otvorite mu, ne šutirajte ga jer ne znate ko je on dok ne obavite razgovor. Sa svakim kandidatom koji iole ispunjava uslove konkursa, mora se obaviti razgovor, makar naknadno, jer često se dešava, da je onaj koji je otpao, ustvari mnogo bolji od primljenog. Čovek je u osnovi svega, tako je bilo i biće!

Bice da pravi kandidati imaju prevelika ocekivanja.... Prevedeno to znaci da ipak poslodavci planiraju radnike premalo da plate i uz to ako mogu jos istog meseca da im se isplate. Do nekog istorijskog momenta su paralelno napredovali produktivnost i plate zappslenih. pre oko tri decenije, produktivnost je nastavila da napreduje a radnik se zadovoljavao istim primanjima. Sta nam se desilo? Vecina kapitala i resursa je skoncentrisana na uzasno mali broj ljudi.
Resenje 1) svi koji zele vise ne treba da budu radnici vec preduzetnici i da raskrce sebi put
Resenje 2) plasim se da ce eru kapitalizma okoncati neka uzasna revolicija ciji je cilj borba za jednakost.

Lemi,ima rešenje i za to!
Zaposli nekog ko je upravo završio "dobar" fakultet sa dobrim ocenama, daj mu 60% plate (prve 2 godine) , istrpi 2 godine,nek radi sa nekim u timu ko sve to zna,plaćaj mu seminare, sajmove, dodatne obuke, literaturu, potpiši ugovor na 10 godina da ima obavezu da radi za tu firmu, i nakon te 2 godine imaš pravog čoveka.
Danas bi svi odmah da zaposle stručnjaka u svojoj struci, i još kad bi on imao 25 godina i da malo košta.
Barem ko je u inženjerstvu zna da za stručnjaka u bilo kojoj oblasti treba minimum 10-15 godina iskustva (rada, a ne ležanja u JP) , odnosno 35-40 godina života.
Pozdrav

Problem ovog sveta nije nestašica kadrova, već nestašica zdravog razuma i ljudskosti. Velikim korporacijama je samo bitan profit, zaposle nekog i misle da im taj pripada 24/7/365. Čak plaćaju da se i obrazovanje prilagodi tržištu (Bolonja). Da li bi, za promenu, svet mogao da se prilagodi živim bićima?!

ne muci svet nestasica kadrova nego pohlepa menadžmenta. da adekvatno placaju ne bi imali problem. a kod nas je jos gore. ako moze radnik da bude inženjer, pravnik i ekonomista i da sve to radi za 300€.

Lemi, ma šta nam napriča. Sve to želiš u jednoj osobi i onda koliku platu mu ponudite, 70-80K CHF? Taj koji ima sve to što ti tražiš bez 200K CHF ne bi trebalo ni da pomišlja da prihvata ugovor.

Lemi,ima rešenje i za to!

Komentar poslat iz B92 Android™ aplikacije (Android Robot by Google, CC BY 3.0) (Inženjer ali druge struke, 25. maj 2015 12:36)

Pa ovo pricam o kadrovima koji se zaposljavaju kao softverski inzinjeri. Naravno da obozavamo da snatchujemo tek svrsene inzinjere sa ETH i EPFL. Ali opet, moraju da budu tehnicki potkovani dotle da znaju besprekorno Javu i algoritme. Ostale stvari ce nauciti. Pa i ja sam tako ovde poceo, kao praktikant, dok nisam postao to sto jesam.

Jeste. Pogotovo u Srbiji. Posla kolko hoces, a nigde kadrova.