Subota, 28.03.2015.

14:41

Pola plate uzme agencija

Sindikati traže da se zabrani rad firmama za posredovanje u zapošljavanju. Ne postoji propis koji reguliše ovo pitanje

Izvor: Veèernje novosti

Pola plate uzme agencija IMAGE SOURCE
IMAGE DESCRIPTION

7 Komentari

Sortiraj po:

parz

pre 8 godina

Drzava pljacka privatnike, firme moraju da se snalaze. Kada budu normalni uslovi rada za privatnike i ovih stvari ce biti manje. Naravno drzava sve to treba da regulise, ali zasto bi se ona umarala ili uopste nesto radila. Ovako odredi 300 stavki koje mora da se plate ako imate privatnu firmu a onda neka se privatnik snalazi. Naravno ljudi okrecu svoj bes prema privatnicima, a u drzavnim jaslama mozete da radite kako hocete. Neko to sve mora da plati.

Miki

pre 9 godina

Sve što može najgore u ovoj državi to i postoji.Čemu služe zavodi za zapošljavanje?Koga su oni zaposlili?Ili ukinuti njih ili agencije.Koliko sam čuo radnik na Nis-u ima platu oko 20000 din,dok firma Adeco od Nis-a dobija oko 50000 dinar.Čak i ako dobijaju bruto,što je mnogo mnogo je bre.
Sramota.Mogu samo da zamislim ko su vlasnici tih najjačih agencija.

trta

pre 9 godina

A jel neko razmišljao koliko agencija plati poreze i doprinose? 68% na platu radnika. A zašto bih ja kao poslodavac zaposlio cistaticu ako mi treba jednom nedeljno. Ili agenta za nekretnine kad mi treba samo kod povećanog obima posla?

Dole neoliberalni kapitalizam

pre 9 godina

Po običaju novinarima je važnija senzacija od istinitosti, tako da i ovaj tekst predstavlja samo poluistinu.Trenkvalder i Menpauer su u regionu izrazito poznate agencije za angažovanje i čisto sumnjam da uzimaju pola zarade zaposlenima.Takođe zaposleni ne daju nikakve procente već primaju dogovrenu platu, a kako kompanija i agencija to regulišu to je druga stvar.Ono što jeste problem, barem kod nas, što se na takav način angažuju ljudi za osnovne delatnosti. Šta znači da ja imam restoran, a nemam zaposlenog konobara? Kao i većinu stvari kod nas to treba da reguliše država.Rentiranje radne snage je u osnovi zamišljeno za kompanije koje periodično imaju potrebu za nekim radnicima, kako se to pretvorilo u stalan posao za te ljude suštinsko je pitanje.U svim matematikama po pravilu zarade zaposlenih su najveći trošak, takođe dosta komplikovan način davanja otkaza i mogućnost tužbi za velike kompanije je bauk koji ih tera da uzimaju zaposlene preko agencije. Deo problema leži i u tome što su to uglavnom inostrane kompanije koje svojim maticama prelazak radnika na lizing prikazuju kao uštedu, iako se sa druge strane javlja trošak prema agencijama ali kada ga neko iz matice pita koliko imate zaposlenih?Ovdašnji predstavnik govori mali broj jer lizing radnici nisu deo sistema kompanije i ne prikazuju se. Rešenje je jako prosto, država mora da uredi tu oblast na način da ko se bavi određenom delatnošću u zavisnosti od radnog vremena mora da ima određeni broj radnika.Verujte prosto je

a zasto

pre 9 godina

bi uopste postojale takve agencije , cemu sluzi nacionalni biro za zaposljavanje , ili kako se vec tacno zove? telenor,vip,nestle, orion i mnogi drugi zaposljavaju preko agencija , zasto bi ih zaposljavala trenkwalder firma koja ih potom iznajmljuje telesmoru za proviziju ??? ukinuti agencije i kraj , ko trazi radnu snagu neka ide na biro ili neka objavi konkurs i cao da se zna gde ko radi i za koga

Nezaposleni gradjanin iz otpisane grupe od 30 do 45 godina starosti

pre 9 godina

Treba zabraniti poslodavcima da stalno uzimaju radniek preko zadruga ili agencija za lizing radnika, tj da se uvede da npr ako uzmu radnike u jednom godini, sledece 2 ili 3 godine ne smeju da koriste usluge istih za prijem novih radnika. Pored toga treba spreciti i diskriminaciju nezaposlenih od 30 do 45 godina, jer su oni otpisani od drzave,gradova i same NSZ, jer drzava godinama daje povlastice uglavnom preko NSZ poslodavciam koji zaposle nezaposlene osobe do 30 godina starosti, preko 45 godina starosit i nezaposlene osobe sa invalidtiteom koji sada imaju i zakon koji ih malo favorizuje u zaposljavanju, jer poslodavci imaju neke obaveze po tom zakonu da ih zaposle ako imaju odredjen broj radnika ili da plate velike novcane kazne ako to ne urade. Ne secam se da je bio ranije zakon koji zabranjava poslodavcima zaposljavanje osoba sa invaliditetom. Uz to mnogi poslodavci godinama cak i oni u javnom sektoru uzimaju samo radnike preko zadruga bilo studentskih ili omladinskih ili agencija za lizing i to samo one do 30 godina ali uglavnom studente do 26 jer su valjda tada nameti najmanji. Interesatno da o ovoj diskriminiaciji niko ne prica godinama , ni medija a ni poverenica nije nista uradila po tom pitanju, a bio je npr interevju sa njom u emisiji Zene kada je tema bila diskriminiacija nezaposlenih od 30 do 45 godina a koja je emitovana pre neku godinu. Cak smo imali da je grad npr uzeo brojace karata preko jedne studentske zadruge umesto da sam raspise konkurs za taj posao.

a zasto

pre 9 godina

bi uopste postojale takve agencije , cemu sluzi nacionalni biro za zaposljavanje , ili kako se vec tacno zove? telenor,vip,nestle, orion i mnogi drugi zaposljavaju preko agencija , zasto bi ih zaposljavala trenkwalder firma koja ih potom iznajmljuje telesmoru za proviziju ??? ukinuti agencije i kraj , ko trazi radnu snagu neka ide na biro ili neka objavi konkurs i cao da se zna gde ko radi i za koga

Nezaposleni gradjanin iz otpisane grupe od 30 do 45 godina starosti

pre 9 godina

Treba zabraniti poslodavcima da stalno uzimaju radniek preko zadruga ili agencija za lizing radnika, tj da se uvede da npr ako uzmu radnike u jednom godini, sledece 2 ili 3 godine ne smeju da koriste usluge istih za prijem novih radnika. Pored toga treba spreciti i diskriminaciju nezaposlenih od 30 do 45 godina, jer su oni otpisani od drzave,gradova i same NSZ, jer drzava godinama daje povlastice uglavnom preko NSZ poslodavciam koji zaposle nezaposlene osobe do 30 godina starosti, preko 45 godina starosit i nezaposlene osobe sa invalidtiteom koji sada imaju i zakon koji ih malo favorizuje u zaposljavanju, jer poslodavci imaju neke obaveze po tom zakonu da ih zaposle ako imaju odredjen broj radnika ili da plate velike novcane kazne ako to ne urade. Ne secam se da je bio ranije zakon koji zabranjava poslodavcima zaposljavanje osoba sa invaliditetom. Uz to mnogi poslodavci godinama cak i oni u javnom sektoru uzimaju samo radnike preko zadruga bilo studentskih ili omladinskih ili agencija za lizing i to samo one do 30 godina ali uglavnom studente do 26 jer su valjda tada nameti najmanji. Interesatno da o ovoj diskriminiaciji niko ne prica godinama , ni medija a ni poverenica nije nista uradila po tom pitanju, a bio je npr interevju sa njom u emisiji Zene kada je tema bila diskriminiacija nezaposlenih od 30 do 45 godina a koja je emitovana pre neku godinu. Cak smo imali da je grad npr uzeo brojace karata preko jedne studentske zadruge umesto da sam raspise konkurs za taj posao.

Miki

pre 9 godina

Sve što može najgore u ovoj državi to i postoji.Čemu služe zavodi za zapošljavanje?Koga su oni zaposlili?Ili ukinuti njih ili agencije.Koliko sam čuo radnik na Nis-u ima platu oko 20000 din,dok firma Adeco od Nis-a dobija oko 50000 dinar.Čak i ako dobijaju bruto,što je mnogo mnogo je bre.
Sramota.Mogu samo da zamislim ko su vlasnici tih najjačih agencija.

Dole neoliberalni kapitalizam

pre 9 godina

Po običaju novinarima je važnija senzacija od istinitosti, tako da i ovaj tekst predstavlja samo poluistinu.Trenkvalder i Menpauer su u regionu izrazito poznate agencije za angažovanje i čisto sumnjam da uzimaju pola zarade zaposlenima.Takođe zaposleni ne daju nikakve procente već primaju dogovrenu platu, a kako kompanija i agencija to regulišu to je druga stvar.Ono što jeste problem, barem kod nas, što se na takav način angažuju ljudi za osnovne delatnosti. Šta znači da ja imam restoran, a nemam zaposlenog konobara? Kao i većinu stvari kod nas to treba da reguliše država.Rentiranje radne snage je u osnovi zamišljeno za kompanije koje periodično imaju potrebu za nekim radnicima, kako se to pretvorilo u stalan posao za te ljude suštinsko je pitanje.U svim matematikama po pravilu zarade zaposlenih su najveći trošak, takođe dosta komplikovan način davanja otkaza i mogućnost tužbi za velike kompanije je bauk koji ih tera da uzimaju zaposlene preko agencije. Deo problema leži i u tome što su to uglavnom inostrane kompanije koje svojim maticama prelazak radnika na lizing prikazuju kao uštedu, iako se sa druge strane javlja trošak prema agencijama ali kada ga neko iz matice pita koliko imate zaposlenih?Ovdašnji predstavnik govori mali broj jer lizing radnici nisu deo sistema kompanije i ne prikazuju se. Rešenje je jako prosto, država mora da uredi tu oblast na način da ko se bavi određenom delatnošću u zavisnosti od radnog vremena mora da ima određeni broj radnika.Verujte prosto je

trta

pre 9 godina

A jel neko razmišljao koliko agencija plati poreze i doprinose? 68% na platu radnika. A zašto bih ja kao poslodavac zaposlio cistaticu ako mi treba jednom nedeljno. Ili agenta za nekretnine kad mi treba samo kod povećanog obima posla?

parz

pre 8 godina

Drzava pljacka privatnike, firme moraju da se snalaze. Kada budu normalni uslovi rada za privatnike i ovih stvari ce biti manje. Naravno drzava sve to treba da regulise, ali zasto bi se ona umarala ili uopste nesto radila. Ovako odredi 300 stavki koje mora da se plate ako imate privatnu firmu a onda neka se privatnik snalazi. Naravno ljudi okrecu svoj bes prema privatnicima, a u drzavnim jaslama mozete da radite kako hocete. Neko to sve mora da plati.

trta

pre 9 godina

A jel neko razmišljao koliko agencija plati poreze i doprinose? 68% na platu radnika. A zašto bih ja kao poslodavac zaposlio cistaticu ako mi treba jednom nedeljno. Ili agenta za nekretnine kad mi treba samo kod povećanog obima posla?

parz

pre 8 godina

Drzava pljacka privatnike, firme moraju da se snalaze. Kada budu normalni uslovi rada za privatnike i ovih stvari ce biti manje. Naravno drzava sve to treba da regulise, ali zasto bi se ona umarala ili uopste nesto radila. Ovako odredi 300 stavki koje mora da se plate ako imate privatnu firmu a onda neka se privatnik snalazi. Naravno ljudi okrecu svoj bes prema privatnicima, a u drzavnim jaslama mozete da radite kako hocete. Neko to sve mora da plati.

Dole neoliberalni kapitalizam

pre 9 godina

Po običaju novinarima je važnija senzacija od istinitosti, tako da i ovaj tekst predstavlja samo poluistinu.Trenkvalder i Menpauer su u regionu izrazito poznate agencije za angažovanje i čisto sumnjam da uzimaju pola zarade zaposlenima.Takođe zaposleni ne daju nikakve procente već primaju dogovrenu platu, a kako kompanija i agencija to regulišu to je druga stvar.Ono što jeste problem, barem kod nas, što se na takav način angažuju ljudi za osnovne delatnosti. Šta znači da ja imam restoran, a nemam zaposlenog konobara? Kao i većinu stvari kod nas to treba da reguliše država.Rentiranje radne snage je u osnovi zamišljeno za kompanije koje periodično imaju potrebu za nekim radnicima, kako se to pretvorilo u stalan posao za te ljude suštinsko je pitanje.U svim matematikama po pravilu zarade zaposlenih su najveći trošak, takođe dosta komplikovan način davanja otkaza i mogućnost tužbi za velike kompanije je bauk koji ih tera da uzimaju zaposlene preko agencije. Deo problema leži i u tome što su to uglavnom inostrane kompanije koje svojim maticama prelazak radnika na lizing prikazuju kao uštedu, iako se sa druge strane javlja trošak prema agencijama ali kada ga neko iz matice pita koliko imate zaposlenih?Ovdašnji predstavnik govori mali broj jer lizing radnici nisu deo sistema kompanije i ne prikazuju se. Rešenje je jako prosto, država mora da uredi tu oblast na način da ko se bavi određenom delatnošću u zavisnosti od radnog vremena mora da ima određeni broj radnika.Verujte prosto je

a zasto

pre 9 godina

bi uopste postojale takve agencije , cemu sluzi nacionalni biro za zaposljavanje , ili kako se vec tacno zove? telenor,vip,nestle, orion i mnogi drugi zaposljavaju preko agencija , zasto bi ih zaposljavala trenkwalder firma koja ih potom iznajmljuje telesmoru za proviziju ??? ukinuti agencije i kraj , ko trazi radnu snagu neka ide na biro ili neka objavi konkurs i cao da se zna gde ko radi i za koga

Nezaposleni gradjanin iz otpisane grupe od 30 do 45 godina starosti

pre 9 godina

Treba zabraniti poslodavcima da stalno uzimaju radniek preko zadruga ili agencija za lizing radnika, tj da se uvede da npr ako uzmu radnike u jednom godini, sledece 2 ili 3 godine ne smeju da koriste usluge istih za prijem novih radnika. Pored toga treba spreciti i diskriminaciju nezaposlenih od 30 do 45 godina, jer su oni otpisani od drzave,gradova i same NSZ, jer drzava godinama daje povlastice uglavnom preko NSZ poslodavciam koji zaposle nezaposlene osobe do 30 godina starosti, preko 45 godina starosit i nezaposlene osobe sa invalidtiteom koji sada imaju i zakon koji ih malo favorizuje u zaposljavanju, jer poslodavci imaju neke obaveze po tom zakonu da ih zaposle ako imaju odredjen broj radnika ili da plate velike novcane kazne ako to ne urade. Ne secam se da je bio ranije zakon koji zabranjava poslodavcima zaposljavanje osoba sa invaliditetom. Uz to mnogi poslodavci godinama cak i oni u javnom sektoru uzimaju samo radnike preko zadruga bilo studentskih ili omladinskih ili agencija za lizing i to samo one do 30 godina ali uglavnom studente do 26 jer su valjda tada nameti najmanji. Interesatno da o ovoj diskriminiaciji niko ne prica godinama , ni medija a ni poverenica nije nista uradila po tom pitanju, a bio je npr interevju sa njom u emisiji Zene kada je tema bila diskriminiacija nezaposlenih od 30 do 45 godina a koja je emitovana pre neku godinu. Cak smo imali da je grad npr uzeo brojace karata preko jedne studentske zadruge umesto da sam raspise konkurs za taj posao.

Miki

pre 9 godina

Sve što može najgore u ovoj državi to i postoji.Čemu služe zavodi za zapošljavanje?Koga su oni zaposlili?Ili ukinuti njih ili agencije.Koliko sam čuo radnik na Nis-u ima platu oko 20000 din,dok firma Adeco od Nis-a dobija oko 50000 dinar.Čak i ako dobijaju bruto,što je mnogo mnogo je bre.
Sramota.Mogu samo da zamislim ko su vlasnici tih najjačih agencija.