Četvrtak, 07.03.2013.

18:43

Otpustili višak,sad im fale radnici

Uprava “Hrvatskih autocesta“ proglasila je 341 radnika viškom, da bi na kraju shvatili da će imati 80 zaposlenih manjka, piše “Večernji list“.

Izvor: Veèernji list

Otpustili višak,sad im fale radnici IMAGE SOURCE
IMAGE DESCRIPTION

17 Komentari

Sortiraj po:

Krle

pre 11 godina

Ovo je prica iz trece ruke, ali verujem da je istinita: u Svedskoj (uli Norveskoj, sada se ne secam vise) se dogodio slican slucaj. Coveka su proglasili viskom i dali mu otpremninu. Par meseci posto je ovaj pokupio fotke svoje zene, dece, pasa i macaka sa svog radnog stola i napustio kancelariju, firma je raspisala konkurs za njegovo radno mesto. Posto je takav postupak tesko krsenje njihovog zakona o radu, on je lepo otisao kod advokata. Prica se zavrsila na sudu, gde je firma morala da ga vrati na posao i jos mu isplati stetu za pretrpljene traume, umanjenu za iznos otpremnine koju su mu vec isplatili. Sve u svemu prosao je jos bolje, zaradio je, a firma je bila visestruko na gubitku. Tako se to radi u civilizovanim zemljama.

Naravno, poslodavci u tim zemljama imaju i jedan surov nacin da zadovolje te stroge socijalne zakone, a da opet oteraju coveka. Ako hoce da te sutnu samo te rasporede na neko uzasno radno mesto (sto je zakonski dozvoljeno), a onda ti sam das otkaz. Recimo dodele ti kancelariju metar sa metar u podrumu, adaptranu od nekog toaleta. Ili ti zadaju nemoguce radne zadatke koje ne ispunis a onda te otpuste zbog losih rezultata uu sluzbi. Opet zakonski moguce, samo traje duze, pa vecina gazda koristi ovu prvu metodu (podrum).

Voja

pre 11 godina

Ma koliko delovala kao nelogična, ovo je jako logična vest.

Zaposleni na određenom radnom mestu je osoba koja izvršava radne zadatke definisane datim radnim mestom na osnovu svoje kvalifikovanosti.

Ako nisi kvalifikovan za jedno radno mesto, firma te otpusti pa onda primi one koji jesu kvalifikovani. Naročito ako se firma privatizuje ili restruktuira. Tvoja obaveza je da se redovno aktuelizuješ uz pomoć novih kurseva, učenjem novih tehnika. Naravno, država je dužna da ti pomaže u tome i da te doškoluje kada si na birou za zapošljavanje.

Primera radi, u firmi u kojoj radim (u inostranstvu), koja je privatna ali radi pod ugovorima za državne institucije, u prošloj godini otpušteno je 45% zapošljenih usled restrukturacije (država u dugovima, nema toliko ugovora, sklapaju se ugovori za privatne klijente). Opšti je utisak među zaposlenima da je produktivnost smanjena tek za 5%, ako je i toliko.

A u konkretnom slučaju u ovoj vesti, imam prijatelja u Zagrebu koji radi u HA. To je tipična državna firma u kojoj su se gurali prijatelji i rođaci, slično Hrvatskim Železnicama i Hrvatskim Vodama. Jednostavno, došao je dan za naplatu i to je to. Čim se preko 300 ljudi prijavilo dobrovoljno, može se zamisliti njihov realni radni dan.

uk

pre 11 godina

@Lemi
Jeste, samo "staramajka" nece, ponavljam NECE, da nauci da radi na kompjuteru dok staritajko od 60 leta cepa po C++, Javi i sl.
Odbojnost prema kompjuterima je stvar generacije, a ne pola. Uvredljivo je napisati da spremnost da se drzi korak u intelektualnom smislu ima veze sa polom.

Hogar

pre 11 godina

A u Srbiji?...Proglasi se "višak" ,zatim se uzme otpremnina onda se zaposlite preko neke "omladinske zadruge" koja je u saradnji sa firmom i nakon toga opet dobijete stalno zaposlenje.

Lemi

pre 11 godina

Naravno da kao i u drugim oblastima i u ovakvim slucajevima ima zloupotreba, ali nije to bas uvek tako. Najlakse je pljuvati.

Cesto se dobrovoljnim odlaskom kompanija resava neproduktivnih, slabih radnika, ili onih koji su na pozicijama koje vise nisu potrebne u tolikom broju. A onda otvori nova radna mesta i primi sposobnije drugog profila.
Video sam to toliko puta. Imate u 21. veku staramajku koja broji sitno do penzije i nece, ponavljam: nece! da nauci da radi na kompjuteru vec misli da je bas cool uzeti lenjir, karo papir, crtati tabele i naoruzati se olovkom i gumicom. I sta onda firma da radi? Da zaposli nekoga da radi njen posao umesto nje dok ova ceka penziju? Njoj se ponudi dobrovoljni odlazak u penziju, da kinta, a zaposli se neko upola mladji koji isti posao na kompu odradi za 5% tog vremena, nemerljivo kvalitetnije.
Ili imate ljude od po 60+ godina koji imaju papire da su invalidi neke kategorije, a rade na poziciji obezbedjenja i nece da odu, ali donose uredno potvrde da nemogu da rade 3. smenu, da ne mogu da rade van kancelarije, da im je zabranjena fizicka aktivnost, itd.!?
Ili neke zaostavstine iz komunizma (neki sekretari opstenarodneodbrane npr.) koji vise nikome ne trebaju i nista produktivno ne rade, a nece da se prekvalifikuju da na neki nacin doprinose toj istoj firmi od koje uredno ocekuju platu svakih 30 dana.

I sta je tu produktivnije po firmu, sta mislite?

mozak

pre 11 godina

tako to rade menadzeri sa brzopoteznih turbofolk fakulteta.
slicno je i na zeleznicama srbije.davali su otpremnine..otisao poveci broj izvrsne sluzbe,ostao manji deo,i naravno dve gumene zgrade:jedna u nemanjinoj u bgd,a druga u N.Sadu.sad zeleznice muku muce sa radnicima na terenu,ne daju da se primi ljudstvo,koje je zaista potrebno,a zgrade pune menadzera,koji kao nesto rade..cast pojedincima.Pare od Eu dobivene i potrosene,na reorganizaciju i kraj.rezultat:18500 radnika,al od toga nekih 5500 max koji su radnici na terenu ,sa diplomom majstora,a ostali menadzeri ..kako sad resiti problem manjka,kad je papiroloski taman?
recite vi druze generalni..?

zbanderas

pre 11 godina

Pa naravno.Otpustili su višak koji su bili ljudi 50-60god starosti bez škole,neradnici,problematične i slično,a sada ce zaposliti mlade školovane motivisane radnike koji nisu skupi kao njihovi predhodnici,a produktivnost im je višestruko veca.Pozdravljam ozbiljnost kojom prilaze Hrvati u tranziciji.

...

pre 11 godina

Tako to rade nazovi menadžeri za ljudske resurse, ili šta već?
Od pomena svih ovih novih profesija, a naročito "menažerskih" i "medijskih" mi uvek zaburgija u crevima, toliko da hitno moram da odem do toaleta, da bih nakon toga shvatio da hitno treba da remontujem kupatilo, što bi samo po sebi bilo problem usled hroničnog nedostatka vodoinstalatera, keramičara i ostalih terenskih inžinjera. Poljski čučavac opet ne može biti alternativa, pošto za njegovu preciznu izradu manjka iskusnih zidara, drvodelja i tesara, ali šta je, tu je. Izmisliće jednoga dana valjda neke nove profesije koje će zakrpiti i te nedostatke.

milee

pre 11 godina

Pa pre 5 godina u srpskoj vojsci otpustili su nekoliko hiljada civila, a onda su tupadžije shvatile da nema ko da im popravlja vozila,popravlja slavine,elektro uređaje...
Posle su vratili deo ljudi,iste one kojima su dali otpremnine,i ko je onda kriv i arčio državne pare?
Nikad pameti !!!

Lesa

pre 11 godina

Ma kakvi slucajno, kakva greska, sada ce pougledu na Srpske firme, kao npr. NIS, nasa nada uzdanica i najprofitabilnija firma, sponzor ovoga i onoga,na ta radna mesta zaposliti radnike preko kojekakvih usluznih preduzeca da rade za minimalac na odredjeno vreme (oko 200eur. ovde u Srbiji) nece imati nikakvu zastitu niti prava metodom ako neces ima ko hoce jer u svakom trenutku imaju otvorene konkurse za radna mesta i oko 300 ljudi na cekanju za istu bednu i ispod svakog nivoa nazovi platu. Sta reci, pokusajte to spreciti na sve moguce nacine ako mislite dobro sebi i svojoj deci, zapitajte se kako da iskolujete decu sa platom sa kojom nemoze ni pola meseca da se prezivi, ne daj boze kupi nesto za sebe.

Lidija

pre 11 godina

Sa jedne strane je prica o smanjivanju troskova a sa druge strane moc onih koji odlucuju o viskovima. Najpre se posegne za cistkom nepodobnih i onih koji mogu urusiti "mocnike", a uspostavljanje strahovlade i ogroman broj nezaposlenih je dovoljno veliki prostor za manipulacije u svim preduzecima. Nazalost, tako funkcionise sve dok se neko ne zainteresuje i pocne da raskrinkava "odluke". Dok se mnogi igraju sa ljudskim sudbinama - drugi cute. Pitanje dokle se moze izdrzati, ili da se svi pocenemo baiti studijama izdrzljivosti.

Zaustavna traka

pre 11 godina

U slučaju HAC vidi se obična bahatost uprave, koja posle nekoliko godina ozbiljnog rada na popravljanju i građenju puteva širom zemlje ima manje zahteva, pa su odlučili da štede na ljudima. To zato što, verovatno, nema potrebe za održavanjem puteva koje su tek izgradili.
Početnici, koji misle da se "HRM" koristi kao neki alat ili oprema, a da "HR" nisu ljudi.

P.S. Ovako nešto se dogodilo i u nekoliko firmi u Srbiji, a jedna je vrlo poznata (nije sad baš poželjno da navodim naziv), i to sve posle ozbiljnih revizija rada, poslovanja itd. Revizori da ih poželiš...
Vidi se da ljudi koji kupe firmu vrlo često nemaju pojma šta su kupili - kao igračka za dete koje nema pojma kako se koristi.

Kemgur

pre 11 godina

A sta je ovo kao cudno za nas? Pa u gomili firmi koje su privatizovane desilo se isto znaci ljudi proglaseni viskom a onda se nakon par meseci primaju novi, naravno u manjem broju. Ralog je sto novi poslodavci hoce nove mladje i jeftinije radnike koji ce da rade vise za manje para. A da ne spominjemo javna preduzeca nakon izbora.

milee

pre 11 godina

Pa pre 5 godina u srpskoj vojsci otpustili su nekoliko hiljada civila, a onda su tupadžije shvatile da nema ko da im popravlja vozila,popravlja slavine,elektro uređaje...
Posle su vratili deo ljudi,iste one kojima su dali otpremnine,i ko je onda kriv i arčio državne pare?
Nikad pameti !!!

Kemgur

pre 11 godina

A sta je ovo kao cudno za nas? Pa u gomili firmi koje su privatizovane desilo se isto znaci ljudi proglaseni viskom a onda se nakon par meseci primaju novi, naravno u manjem broju. Ralog je sto novi poslodavci hoce nove mladje i jeftinije radnike koji ce da rade vise za manje para. A da ne spominjemo javna preduzeca nakon izbora.

...

pre 11 godina

Tako to rade nazovi menadžeri za ljudske resurse, ili šta već?
Od pomena svih ovih novih profesija, a naročito "menažerskih" i "medijskih" mi uvek zaburgija u crevima, toliko da hitno moram da odem do toaleta, da bih nakon toga shvatio da hitno treba da remontujem kupatilo, što bi samo po sebi bilo problem usled hroničnog nedostatka vodoinstalatera, keramičara i ostalih terenskih inžinjera. Poljski čučavac opet ne može biti alternativa, pošto za njegovu preciznu izradu manjka iskusnih zidara, drvodelja i tesara, ali šta je, tu je. Izmisliće jednoga dana valjda neke nove profesije koje će zakrpiti i te nedostatke.

Zaustavna traka

pre 11 godina

U slučaju HAC vidi se obična bahatost uprave, koja posle nekoliko godina ozbiljnog rada na popravljanju i građenju puteva širom zemlje ima manje zahteva, pa su odlučili da štede na ljudima. To zato što, verovatno, nema potrebe za održavanjem puteva koje su tek izgradili.
Početnici, koji misle da se "HRM" koristi kao neki alat ili oprema, a da "HR" nisu ljudi.

P.S. Ovako nešto se dogodilo i u nekoliko firmi u Srbiji, a jedna je vrlo poznata (nije sad baš poželjno da navodim naziv), i to sve posle ozbiljnih revizija rada, poslovanja itd. Revizori da ih poželiš...
Vidi se da ljudi koji kupe firmu vrlo često nemaju pojma šta su kupili - kao igračka za dete koje nema pojma kako se koristi.

Lesa

pre 11 godina

Ma kakvi slucajno, kakva greska, sada ce pougledu na Srpske firme, kao npr. NIS, nasa nada uzdanica i najprofitabilnija firma, sponzor ovoga i onoga,na ta radna mesta zaposliti radnike preko kojekakvih usluznih preduzeca da rade za minimalac na odredjeno vreme (oko 200eur. ovde u Srbiji) nece imati nikakvu zastitu niti prava metodom ako neces ima ko hoce jer u svakom trenutku imaju otvorene konkurse za radna mesta i oko 300 ljudi na cekanju za istu bednu i ispod svakog nivoa nazovi platu. Sta reci, pokusajte to spreciti na sve moguce nacine ako mislite dobro sebi i svojoj deci, zapitajte se kako da iskolujete decu sa platom sa kojom nemoze ni pola meseca da se prezivi, ne daj boze kupi nesto za sebe.

Lidija

pre 11 godina

Sa jedne strane je prica o smanjivanju troskova a sa druge strane moc onih koji odlucuju o viskovima. Najpre se posegne za cistkom nepodobnih i onih koji mogu urusiti "mocnike", a uspostavljanje strahovlade i ogroman broj nezaposlenih je dovoljno veliki prostor za manipulacije u svim preduzecima. Nazalost, tako funkcionise sve dok se neko ne zainteresuje i pocne da raskrinkava "odluke". Dok se mnogi igraju sa ljudskim sudbinama - drugi cute. Pitanje dokle se moze izdrzati, ili da se svi pocenemo baiti studijama izdrzljivosti.

Voja

pre 11 godina

Ma koliko delovala kao nelogična, ovo je jako logična vest.

Zaposleni na određenom radnom mestu je osoba koja izvršava radne zadatke definisane datim radnim mestom na osnovu svoje kvalifikovanosti.

Ako nisi kvalifikovan za jedno radno mesto, firma te otpusti pa onda primi one koji jesu kvalifikovani. Naročito ako se firma privatizuje ili restruktuira. Tvoja obaveza je da se redovno aktuelizuješ uz pomoć novih kurseva, učenjem novih tehnika. Naravno, država je dužna da ti pomaže u tome i da te doškoluje kada si na birou za zapošljavanje.

Primera radi, u firmi u kojoj radim (u inostranstvu), koja je privatna ali radi pod ugovorima za državne institucije, u prošloj godini otpušteno je 45% zapošljenih usled restrukturacije (država u dugovima, nema toliko ugovora, sklapaju se ugovori za privatne klijente). Opšti je utisak među zaposlenima da je produktivnost smanjena tek za 5%, ako je i toliko.

A u konkretnom slučaju u ovoj vesti, imam prijatelja u Zagrebu koji radi u HA. To je tipična državna firma u kojoj su se gurali prijatelji i rođaci, slično Hrvatskim Železnicama i Hrvatskim Vodama. Jednostavno, došao je dan za naplatu i to je to. Čim se preko 300 ljudi prijavilo dobrovoljno, može se zamisliti njihov realni radni dan.

Hogar

pre 11 godina

A u Srbiji?...Proglasi se "višak" ,zatim se uzme otpremnina onda se zaposlite preko neke "omladinske zadruge" koja je u saradnji sa firmom i nakon toga opet dobijete stalno zaposlenje.

Lemi

pre 11 godina

Naravno da kao i u drugim oblastima i u ovakvim slucajevima ima zloupotreba, ali nije to bas uvek tako. Najlakse je pljuvati.

Cesto se dobrovoljnim odlaskom kompanija resava neproduktivnih, slabih radnika, ili onih koji su na pozicijama koje vise nisu potrebne u tolikom broju. A onda otvori nova radna mesta i primi sposobnije drugog profila.
Video sam to toliko puta. Imate u 21. veku staramajku koja broji sitno do penzije i nece, ponavljam: nece! da nauci da radi na kompjuteru vec misli da je bas cool uzeti lenjir, karo papir, crtati tabele i naoruzati se olovkom i gumicom. I sta onda firma da radi? Da zaposli nekoga da radi njen posao umesto nje dok ova ceka penziju? Njoj se ponudi dobrovoljni odlazak u penziju, da kinta, a zaposli se neko upola mladji koji isti posao na kompu odradi za 5% tog vremena, nemerljivo kvalitetnije.
Ili imate ljude od po 60+ godina koji imaju papire da su invalidi neke kategorije, a rade na poziciji obezbedjenja i nece da odu, ali donose uredno potvrde da nemogu da rade 3. smenu, da ne mogu da rade van kancelarije, da im je zabranjena fizicka aktivnost, itd.!?
Ili neke zaostavstine iz komunizma (neki sekretari opstenarodneodbrane npr.) koji vise nikome ne trebaju i nista produktivno ne rade, a nece da se prekvalifikuju da na neki nacin doprinose toj istoj firmi od koje uredno ocekuju platu svakih 30 dana.

I sta je tu produktivnije po firmu, sta mislite?

zbanderas

pre 11 godina

Pa naravno.Otpustili su višak koji su bili ljudi 50-60god starosti bez škole,neradnici,problematične i slično,a sada ce zaposliti mlade školovane motivisane radnike koji nisu skupi kao njihovi predhodnici,a produktivnost im je višestruko veca.Pozdravljam ozbiljnost kojom prilaze Hrvati u tranziciji.

Krle

pre 11 godina

Ovo je prica iz trece ruke, ali verujem da je istinita: u Svedskoj (uli Norveskoj, sada se ne secam vise) se dogodio slican slucaj. Coveka su proglasili viskom i dali mu otpremninu. Par meseci posto je ovaj pokupio fotke svoje zene, dece, pasa i macaka sa svog radnog stola i napustio kancelariju, firma je raspisala konkurs za njegovo radno mesto. Posto je takav postupak tesko krsenje njihovog zakona o radu, on je lepo otisao kod advokata. Prica se zavrsila na sudu, gde je firma morala da ga vrati na posao i jos mu isplati stetu za pretrpljene traume, umanjenu za iznos otpremnine koju su mu vec isplatili. Sve u svemu prosao je jos bolje, zaradio je, a firma je bila visestruko na gubitku. Tako se to radi u civilizovanim zemljama.

Naravno, poslodavci u tim zemljama imaju i jedan surov nacin da zadovolje te stroge socijalne zakone, a da opet oteraju coveka. Ako hoce da te sutnu samo te rasporede na neko uzasno radno mesto (sto je zakonski dozvoljeno), a onda ti sam das otkaz. Recimo dodele ti kancelariju metar sa metar u podrumu, adaptranu od nekog toaleta. Ili ti zadaju nemoguce radne zadatke koje ne ispunis a onda te otpuste zbog losih rezultata uu sluzbi. Opet zakonski moguce, samo traje duze, pa vecina gazda koristi ovu prvu metodu (podrum).

mozak

pre 11 godina

tako to rade menadzeri sa brzopoteznih turbofolk fakulteta.
slicno je i na zeleznicama srbije.davali su otpremnine..otisao poveci broj izvrsne sluzbe,ostao manji deo,i naravno dve gumene zgrade:jedna u nemanjinoj u bgd,a druga u N.Sadu.sad zeleznice muku muce sa radnicima na terenu,ne daju da se primi ljudstvo,koje je zaista potrebno,a zgrade pune menadzera,koji kao nesto rade..cast pojedincima.Pare od Eu dobivene i potrosene,na reorganizaciju i kraj.rezultat:18500 radnika,al od toga nekih 5500 max koji su radnici na terenu ,sa diplomom majstora,a ostali menadzeri ..kako sad resiti problem manjka,kad je papiroloski taman?
recite vi druze generalni..?

uk

pre 11 godina

@Lemi
Jeste, samo "staramajka" nece, ponavljam NECE, da nauci da radi na kompjuteru dok staritajko od 60 leta cepa po C++, Javi i sl.
Odbojnost prema kompjuterima je stvar generacije, a ne pola. Uvredljivo je napisati da spremnost da se drzi korak u intelektualnom smislu ima veze sa polom.

Kemgur

pre 11 godina

A sta je ovo kao cudno za nas? Pa u gomili firmi koje su privatizovane desilo se isto znaci ljudi proglaseni viskom a onda se nakon par meseci primaju novi, naravno u manjem broju. Ralog je sto novi poslodavci hoce nove mladje i jeftinije radnike koji ce da rade vise za manje para. A da ne spominjemo javna preduzeca nakon izbora.

...

pre 11 godina

Tako to rade nazovi menadžeri za ljudske resurse, ili šta već?
Od pomena svih ovih novih profesija, a naročito "menažerskih" i "medijskih" mi uvek zaburgija u crevima, toliko da hitno moram da odem do toaleta, da bih nakon toga shvatio da hitno treba da remontujem kupatilo, što bi samo po sebi bilo problem usled hroničnog nedostatka vodoinstalatera, keramičara i ostalih terenskih inžinjera. Poljski čučavac opet ne može biti alternativa, pošto za njegovu preciznu izradu manjka iskusnih zidara, drvodelja i tesara, ali šta je, tu je. Izmisliće jednoga dana valjda neke nove profesije koje će zakrpiti i te nedostatke.

milee

pre 11 godina

Pa pre 5 godina u srpskoj vojsci otpustili su nekoliko hiljada civila, a onda su tupadžije shvatile da nema ko da im popravlja vozila,popravlja slavine,elektro uređaje...
Posle su vratili deo ljudi,iste one kojima su dali otpremnine,i ko je onda kriv i arčio državne pare?
Nikad pameti !!!

Lemi

pre 11 godina

Naravno da kao i u drugim oblastima i u ovakvim slucajevima ima zloupotreba, ali nije to bas uvek tako. Najlakse je pljuvati.

Cesto se dobrovoljnim odlaskom kompanija resava neproduktivnih, slabih radnika, ili onih koji su na pozicijama koje vise nisu potrebne u tolikom broju. A onda otvori nova radna mesta i primi sposobnije drugog profila.
Video sam to toliko puta. Imate u 21. veku staramajku koja broji sitno do penzije i nece, ponavljam: nece! da nauci da radi na kompjuteru vec misli da je bas cool uzeti lenjir, karo papir, crtati tabele i naoruzati se olovkom i gumicom. I sta onda firma da radi? Da zaposli nekoga da radi njen posao umesto nje dok ova ceka penziju? Njoj se ponudi dobrovoljni odlazak u penziju, da kinta, a zaposli se neko upola mladji koji isti posao na kompu odradi za 5% tog vremena, nemerljivo kvalitetnije.
Ili imate ljude od po 60+ godina koji imaju papire da su invalidi neke kategorije, a rade na poziciji obezbedjenja i nece da odu, ali donose uredno potvrde da nemogu da rade 3. smenu, da ne mogu da rade van kancelarije, da im je zabranjena fizicka aktivnost, itd.!?
Ili neke zaostavstine iz komunizma (neki sekretari opstenarodneodbrane npr.) koji vise nikome ne trebaju i nista produktivno ne rade, a nece da se prekvalifikuju da na neki nacin doprinose toj istoj firmi od koje uredno ocekuju platu svakih 30 dana.

I sta je tu produktivnije po firmu, sta mislite?

Zaustavna traka

pre 11 godina

U slučaju HAC vidi se obična bahatost uprave, koja posle nekoliko godina ozbiljnog rada na popravljanju i građenju puteva širom zemlje ima manje zahteva, pa su odlučili da štede na ljudima. To zato što, verovatno, nema potrebe za održavanjem puteva koje su tek izgradili.
Početnici, koji misle da se "HRM" koristi kao neki alat ili oprema, a da "HR" nisu ljudi.

P.S. Ovako nešto se dogodilo i u nekoliko firmi u Srbiji, a jedna je vrlo poznata (nije sad baš poželjno da navodim naziv), i to sve posle ozbiljnih revizija rada, poslovanja itd. Revizori da ih poželiš...
Vidi se da ljudi koji kupe firmu vrlo često nemaju pojma šta su kupili - kao igračka za dete koje nema pojma kako se koristi.

Lesa

pre 11 godina

Ma kakvi slucajno, kakva greska, sada ce pougledu na Srpske firme, kao npr. NIS, nasa nada uzdanica i najprofitabilnija firma, sponzor ovoga i onoga,na ta radna mesta zaposliti radnike preko kojekakvih usluznih preduzeca da rade za minimalac na odredjeno vreme (oko 200eur. ovde u Srbiji) nece imati nikakvu zastitu niti prava metodom ako neces ima ko hoce jer u svakom trenutku imaju otvorene konkurse za radna mesta i oko 300 ljudi na cekanju za istu bednu i ispod svakog nivoa nazovi platu. Sta reci, pokusajte to spreciti na sve moguce nacine ako mislite dobro sebi i svojoj deci, zapitajte se kako da iskolujete decu sa platom sa kojom nemoze ni pola meseca da se prezivi, ne daj boze kupi nesto za sebe.

zbanderas

pre 11 godina

Pa naravno.Otpustili su višak koji su bili ljudi 50-60god starosti bez škole,neradnici,problematične i slično,a sada ce zaposliti mlade školovane motivisane radnike koji nisu skupi kao njihovi predhodnici,a produktivnost im je višestruko veca.Pozdravljam ozbiljnost kojom prilaze Hrvati u tranziciji.

Hogar

pre 11 godina

A u Srbiji?...Proglasi se "višak" ,zatim se uzme otpremnina onda se zaposlite preko neke "omladinske zadruge" koja je u saradnji sa firmom i nakon toga opet dobijete stalno zaposlenje.

Lidija

pre 11 godina

Sa jedne strane je prica o smanjivanju troskova a sa druge strane moc onih koji odlucuju o viskovima. Najpre se posegne za cistkom nepodobnih i onih koji mogu urusiti "mocnike", a uspostavljanje strahovlade i ogroman broj nezaposlenih je dovoljno veliki prostor za manipulacije u svim preduzecima. Nazalost, tako funkcionise sve dok se neko ne zainteresuje i pocne da raskrinkava "odluke". Dok se mnogi igraju sa ljudskim sudbinama - drugi cute. Pitanje dokle se moze izdrzati, ili da se svi pocenemo baiti studijama izdrzljivosti.

Voja

pre 11 godina

Ma koliko delovala kao nelogična, ovo je jako logična vest.

Zaposleni na određenom radnom mestu je osoba koja izvršava radne zadatke definisane datim radnim mestom na osnovu svoje kvalifikovanosti.

Ako nisi kvalifikovan za jedno radno mesto, firma te otpusti pa onda primi one koji jesu kvalifikovani. Naročito ako se firma privatizuje ili restruktuira. Tvoja obaveza je da se redovno aktuelizuješ uz pomoć novih kurseva, učenjem novih tehnika. Naravno, država je dužna da ti pomaže u tome i da te doškoluje kada si na birou za zapošljavanje.

Primera radi, u firmi u kojoj radim (u inostranstvu), koja je privatna ali radi pod ugovorima za državne institucije, u prošloj godini otpušteno je 45% zapošljenih usled restrukturacije (država u dugovima, nema toliko ugovora, sklapaju se ugovori za privatne klijente). Opšti je utisak među zaposlenima da je produktivnost smanjena tek za 5%, ako je i toliko.

A u konkretnom slučaju u ovoj vesti, imam prijatelja u Zagrebu koji radi u HA. To je tipična državna firma u kojoj su se gurali prijatelji i rođaci, slično Hrvatskim Železnicama i Hrvatskim Vodama. Jednostavno, došao je dan za naplatu i to je to. Čim se preko 300 ljudi prijavilo dobrovoljno, može se zamisliti njihov realni radni dan.

mozak

pre 11 godina

tako to rade menadzeri sa brzopoteznih turbofolk fakulteta.
slicno je i na zeleznicama srbije.davali su otpremnine..otisao poveci broj izvrsne sluzbe,ostao manji deo,i naravno dve gumene zgrade:jedna u nemanjinoj u bgd,a druga u N.Sadu.sad zeleznice muku muce sa radnicima na terenu,ne daju da se primi ljudstvo,koje je zaista potrebno,a zgrade pune menadzera,koji kao nesto rade..cast pojedincima.Pare od Eu dobivene i potrosene,na reorganizaciju i kraj.rezultat:18500 radnika,al od toga nekih 5500 max koji su radnici na terenu ,sa diplomom majstora,a ostali menadzeri ..kako sad resiti problem manjka,kad je papiroloski taman?
recite vi druze generalni..?

uk

pre 11 godina

@Lemi
Jeste, samo "staramajka" nece, ponavljam NECE, da nauci da radi na kompjuteru dok staritajko od 60 leta cepa po C++, Javi i sl.
Odbojnost prema kompjuterima je stvar generacije, a ne pola. Uvredljivo je napisati da spremnost da se drzi korak u intelektualnom smislu ima veze sa polom.

Krle

pre 11 godina

Ovo je prica iz trece ruke, ali verujem da je istinita: u Svedskoj (uli Norveskoj, sada se ne secam vise) se dogodio slican slucaj. Coveka su proglasili viskom i dali mu otpremninu. Par meseci posto je ovaj pokupio fotke svoje zene, dece, pasa i macaka sa svog radnog stola i napustio kancelariju, firma je raspisala konkurs za njegovo radno mesto. Posto je takav postupak tesko krsenje njihovog zakona o radu, on je lepo otisao kod advokata. Prica se zavrsila na sudu, gde je firma morala da ga vrati na posao i jos mu isplati stetu za pretrpljene traume, umanjenu za iznos otpremnine koju su mu vec isplatili. Sve u svemu prosao je jos bolje, zaradio je, a firma je bila visestruko na gubitku. Tako se to radi u civilizovanim zemljama.

Naravno, poslodavci u tim zemljama imaju i jedan surov nacin da zadovolje te stroge socijalne zakone, a da opet oteraju coveka. Ako hoce da te sutnu samo te rasporede na neko uzasno radno mesto (sto je zakonski dozvoljeno), a onda ti sam das otkaz. Recimo dodele ti kancelariju metar sa metar u podrumu, adaptranu od nekog toaleta. Ili ti zadaju nemoguce radne zadatke koje ne ispunis a onda te otpuste zbog losih rezultata uu sluzbi. Opet zakonski moguce, samo traje duze, pa vecina gazda koristi ovu prvu metodu (podrum).