Direktorima ostaju velike plate

E sad mi je lakše!!!Ja kao društveno odgovorni direktor predlažem da se radnicima smanje plate i to prvo onima koji imaju najniža primanja.Samo tako možemo prebroditi ovu tešku ekonomsku krizu koja je i pored ogromnih napora rukovodstva ipak zakucala i na naša vrata.

Slazem se u potpunosti sa gospodinom direktorom,i predlazem da se neka radna mesta i ukinu,jer priznacete vise minimalnih licnih dohodaka mnogo opterecuje preduzece!

Samo otimajte,dok jos imate od koga.

Sta reci nego, samo napred i do poslednjeg dinara a kad nestane para, onda drzavu i narod na dobos. Fuj.

Objavljivanje plata na sajtu.. hm. Izvestaji u kabinet premijera..hm. A kompanijske kartice, bonusi, menadzerski ugovori - cesto visestruko veci od plata, ostale pogodnosti.. Potrebna je ozbiljnija kontrola i transparentnost.. prihodi, gubici, ovako se samo mazu oci. Mislim od cega bi stranke zivele i leba jele?

Bacanje prasine u oci. Sada ce svi da skoce kako to da direktori imaju par stotina hiljada plate, a niko se nece zapitati za sistem javnih nabavki i kick-back-ova. Vojvodjanski DS tu prednjaci, sa kadrovima ciji vec nadimci iznose 20%, 30%, ... Samo jos cekam tu razvojnu banku :-)

'Nije bila predviđena nikakva dodatna stimulacija za dobre poslovne rezultate.'

Fantasticno! Komunizam na delu.
I mi ovakvim razmisljanjem hocemo da budemo trzisna ekonomija!?

Nije to problem. Mogu se plate tim ljudima smanjiti i na nivo prosecne plate, ali onda sledi pitanje - a ko ce se javiti da vodi ta preduzeca? Koliko ce biti kvalitetan taj kadar?

Zavrsio sam fax u inostranstvu, naucio nesto sto se ovde (nazalost) ne uci i do sada sam radio u tri strane kompanije kao funkcionalni direktor i u svakoj sam imao izmedju 3-4,000 EUR platu + bonus. Verujte, nije to nista spektakularno kakve su bile plate nekih drugara i kolega, iako ce verovatno vecini upravo tako to zvucati.
Da li iko u vladi ocekuje da ljudi kao sto sam ja, a narocito bolji i strucniji od mene uopste ikada razmisle da dodju pod ovim uslovima i da se za te pare tuku sa neradnicima, sindikatima ogrezlim u mito, javaslukom, neradom, polugodisnjim bolovanjima zaposlenih, kradjama inventara, fals proizvodima, nestrucnim i preko veze dovedenim personalom, narucenim javnim napadanjima preko rodbine u medijima, rodbinskim vezama izmedju direktora firmi i dobavljaca, 'drugarskih' dilova izmedju pojedinih direktora i preferiranih kupaca, itd.?

Da, vazi.

Nece valjda morati da objave visinu zarade na sajtu?! Vidis ti kol'ki je to stres...I posle kazu da je tim direktorima lako...

Sjajno!
Samo sam čekala kad će to objaviti!Pa kako da smanje plate sami sebi i svojim stranačkim pajtašima koje su doveli na ta mesta?
Ima li tu logike?
A šta je sa onima koji primaju dve i više državnih plata i koji uporno tvrde da to nije sukob interesa po zakonu. Pa još naknada za upravni odbor, pa službena kola, pa poslovna kartica no limit!
A ovi radnici se samo nešto bune???
Moral, šta to beše?
A promene?
Kakve promene?
Ako ove menjate, kakvi će nam doći??
Vrlo optimistično za svakog mladog čoveka u ovoj zemlji.

REVOLUCIJA!!

@ joca

Nije problem da neko ima 2 do 3 hiljde evra i bonus. Ali je problem da neko dobija bonus posle otpustanja polovine zaposleni, e to ne moze jer se time priznaje da je firma u krizi da ne siri poslovanje i onda jednostavno nema bonusa i tacka , bez obzira koliko su ta otpustanja opravdana. Isto tako nema zlatnih padobrana ,ako ga najure zbog loseg poslovanja ili ako firma propada, a sto je veoma cest slucaj sa nadobudnim alavim osobama koje misle da su popile svu pamet ovog sveta i da su za svaki uspeh ultrazasluzni a da je svaki neuspeh posledica neke vise sile ili zlih sindikata odnosno nezajazljivih radnika koji bi samo zeleli prevelikih 300 do 400 evra plate tj. da zive zivot dostojan coveka. I na kraju kome se ne radi u ovom trenutku i u ovoj i ovakvoj Srbiji za 1500 do 2000 evra neka ide u privatni sektor ili inostranstvo i neka tamo zaradjuje vise.

Ekonomisti kazu da posto nema bonusa nema dodatnog stimulansa za bolji rad preduzeca. Gospodo "strucnjaci" ako im visoka plata od nekoliko hiljada evra ,koju bi mogli da izgube, nije dovoljan stimulans onda im nista i nikad nece biti dovoljno. Jednostavno neka se rad tih preduzeca kontrolise svaka dva meseca pa ako ne rade dobro, otkaz plus novcana kazna u visine dve plate ako je samo nesposobnost u piatnju, a ako je nesto vise onda i zatvor. U krajnjem slucaju mogu i bonusi ali da ih odredi vlada, odobri skupstina na javnoj raspravi uz tv prenos(mozda ih ipak ne treba ukidati) i naravno da rezultati dobrog poslovanja ne budu na primer najskuplje takse ili najskuplja struja u svetu. Dalje da li ti iz vlasti stite drzavu Srbiju tj gradjane i njena javna preduzedja ili partije. I za kraj zasto uopsteno saopostenje, nek se javno kaze ko to lobira i iz koje strane jer su se samo do pre neki dan svi nasi vodeci politicari zgrazavali pohlepom tih osoba u UO i na vodecim polozajima u javnim preduzecima.

Joca, sa koliko god iskustva si ima 3-4k? tesko za poverovati. u srbiji takv eplate imaju samo korumpirani direktori javnih preduzeca.

Ljudi Božiji, SISTEMSKA, DUBOKO UKORENJENA KORUPCIJA (u svesti i, malte ne, genima svih) nije samo to da neko nekome da kovertu za nešto što je ovaj dužan da uradi. Definicija korupcije su primeri kao ovaj i onaj od pre par dana... Besomučno, bezobzirno i bezobrazno razvlačenje i trošenje novca građana Srbije koji uplaćuju u zajedničku kasu iz koje ovde pomenuti uzimaju kako i koliko hoće. Čak i da nije zajednička kasa nego privatna, ovakva teška vremena neukusnim čine slična ponašanja.

Gospođa sudija Brkić, ministarka finansija, direktori i direktorke (Krišto, Uzelac, NIS, EDB, RTS itd. itd.), iako striktno gledano zakonski nisu napravili krivično delo, to šta rade, to je klasičan primer ne neke visokosofisticirane korupcije nego jedan klasičan primer ukvarenosti (prevod od "corruptus") javne sfere društva i sistema u celini. Pitate se da li takvo društvo može napred?! Nema šanse, osuđeno je na propast ili barem 99% onih koji žive u njemu, a nisu visokopozicionirane sudije, ministri, direktori, direktorke i sl.
Mislim da ova svetska kriza, koja je uveliko počela da ljulja ovaj truo brod, samo može da pomogne Srbiji, da joj pomogne DA POKUŠA, barem da pokuša, da preispita i uhvati se u koštac sa ovom genetskim i mentalnim fenomenom (ukvarenosti u rezonovanju i vladanju), prisutnim u celom društvu a ponajviše među predstavnicima javne vlasti.

@Joco, naši direktori imaju tu platu koju ti spominješ (3-4 hiljade eura + bomus), čak i one veće plate tvojih drugara. Šta je problem? Problem je u tome što oni ne zaslužuju ni 3 - 4 hiljade dinara za ono što rade već višedecenijusku robiju, jer upropaštavaju državne firme, a samim tim i državu i narod!!! A nije problem da neko ima i 10 - 20 hiljada eura platu ali neka samo da i tako fantastične rezultate u firmi u kojoj ima tako basnoslovnu cifru !!!!!! nMislite malo o tome.

@ Joca

Ne bi bilo to nista cudno da su oni izabrani na javnim konkursima,pod uslovom da nisu namesteni,pa da se gleda njihov CV,dosadasnje iskustvo,pa reference i sve ostalo sto podrazumeva izbor najsposobnijih i najboljih.Ovde se radi o pukim politickim funkcijama i o deobi plena izmedju partija,pa neko ko je direktor javnog preduzeca nije to zbog toga sto je najbolji,ni najpametniji vec samo zbog partijske pripadnosti.Za uspeh nije previse zasluzan jer su uglavnom monopolisti,za neuspeh je tu drzava da ga pokrije...pa zar bi moglo da se pozeli nesto lepse...Samo se zahteva lojalnost i nista vise.E,takvima itekako mora da se limitira i plata i sve druge povlastice koje su sami sebi prigrabili naustrb svih gradjana.Ako im nije dobro neka odu u inostranstvo pa neka konkurisu za neko od mesta koje sada imaju u ovoj zemlji pa neka imaju i 100.000 E mesecno.Niko im ne bi rec rekao.Ovde, u Srbiji, se mora nekome uzeti da bi se zadovoljila njihova halapljivost.

@ vis, @ joca
Potpuno se slazem sa Jocinim opisom radnicke klase u Srbiji. Narocito se to odnosi na stariju generaciju i sve koji rade po drzavnim firmama ili administraciji. Rukovodilac sam u jednoj firmi i vrlo dobro znam o cemu pricam.

A objasnjenje za ovakve navike je veoma jednostavno. Nismo mi genetski ni lenji ni razmazeniji od drugih naroda, samo nemamo uredjen drustveni sistem koji bi omogucio nagradjivanje vrednih i sposobnih a stagniranje onih drugih. Nikad ga nismo ni imali.

U komentarima Joca,pa Joca i svi se nabrusili na Jocina visoka primanja,a da niko ne obraca paznju kako u svom komentaru "ocrni"svoje radnike u Srbiji.Umesto komentara evo moj jedan aforizam.Pre vise godina M.Miskovic se isto tako pozalio,kako je rekao,na bivsim samupravljanjem "razmaznu"radnicku klasu."Siroti covek hteo je nesto steci,ali nije imao s kim".Narod to lepo rece:"Sit gladnom ne veruje".Bio sam dugogodisnji direktor,ali nikad mi nije palo na pamet,da otpustam radnike,vec kako da ih razvojem firme zaposlm.Valjda sam zato i bio na tom mestu.Ali to je bilo pre 5.Oktobra.

Direktor i Pomocnik direktora su u pravu, dakle smanjiti najnize plate i ukinuti sto vise radnih mesta. Dovoljno je da postoji direktor, pomocnik, sefovi i par radnika. Negde moze i odeljenje gde ce sef sam sebi da budei radnik, radi ustede. Ne znam zasto je "anadomini" sumnjicav-a.

idemo na izbore,idemo na izbore,idemo na izbore

Nema poslanika, partijskog funkcionera, partijskog programa, partijske ideologije, drzavne uprave, drzavne institucije nicega pod zastavom Republike Srbije sto bi bilo dovoljno jako da se odvikne od besramne pljacke budzeta za sopstvene potrebe.

isto svuda,balkanci ostaju balkanci zvali se oni Srbi ili Hrvati,ne znam da li sam dobro preračuni,ispravite me ako grešim,ta cifra je negdje oko 13oo eura,ako je to točno onda su vaši sirotani za naše,svaki pravnik u državnoj službi u Hrvatskoj zaradi toliko ili više,dobro možda mi imamo u prosjeku veće primanja ali želim reći da direktori kod nas tuku oko 4 do 5 tisća eura,kako bilo,lopovi i jedni drugi,adioooooooo

@ (Vladan R, 13. februar 2009 13:59):

Potpuno se slazemo. Ako ponovo procitas i moj i tvoj post videces da nemaju presecne tacke. Ti si samo dao produzetak jednog od vise mogucih scenarija, i kao sto rekoh - slazem se.

Joca, sa koliko god iskustva si ima 3-4k? tesko za poverovati. u srbiji takv eplate imaju samo korumpirani direktori javnih preduzeca.
(Neko ko je daleko, 13. februar 2009 14:17)

Pa nisam imao od prvog radnog dana, to je jasno. Ali nakon 4-5 godina plata je osetno porasla, na taj neki nivo.

Ko ima takve plate? Gomila ljudi u privatnom sektoru.
Sta mislis za koliko para radi top i middle management u Philip Morisu, British American Tobaccu, Procter & Gamblu, Pepsicu, Coca-Cola Company, Kraftu, Nestleu, Danoneu, InBevu, Carlsbergu, Pernod Ricardu, Marsu, Wrigley, itd. itd. itd.?
Sta mislis za koliko rade funcionalni deirektori, clanovi top tima, regionalni menadzeri/direktori ... ti zaista verujes da su plate na tim nivoima po 1,000 - 2,000 EUR!?

@ (Goran, 13. februar 2009 16:25)
@ (Običan gradjanin, 13. februar 2009 15:48)

Odlicno, slazem se sa vama. Treba razdvojiti zito od kukolja.

Ali problem je sto se to ne radi. Ne ide se od slucaja do slucaja i analizira ko je sta uradio, i pozitivno (pa nek je nagradjen) i negativno (pa nek dobije nogu i bude cak i krivicno gonjen ako je 'zasluzio').

Ali problem je sto se to ne radi, vec se sada cela jedna 'profesija' (nazovimo je tako) stavlja u istu ravan, stavlja na krst i kolektivno kaznjava/definise u smislu da im se svima podjednako limitiraju plate (ili se bar ka tome tezi) na prilicno niskom nivou.

Ja samo skrecem paznju da tim nacinom kvalitetni ljudi nece biti motivisani da se jave, ili akos e tu i zadese - nece se bas nesto preterano i trudite jer u business-u je (skoro) sve quid pro quo, pa tako i taj 'psiholoski ugovor' izmedju zaposlenog i firme (da ne spominjem sada equity theory i sve ostalo).

Vlada, kao i obično (verovatno smišljeno, da bi se sa tih pišljivih par hiljada evra mesečno koji tako bodu oči srpskoj pučini nesposobnoj da zaradi više od par stotina kojoj oduvek smeta sve što je bolje i sposobnije od nje, skrenula pažnja sa stotina miliona evra koji se prisvajaju na monopolima i kikbekovima) radi najgoru moguću stvar, to jest umesto da smanji plate, a poveća bonuse i varijabile koje bi objektivnim kriterijumima vezala za rezultate poslovanja, ona stimulaciju za dobro poslovanje potpuno ukida, a plate ostavlja na njihovoj sadašnjoj visini. Mada je i to, manje-više svejedno: od državnih kompanija je bilo gde i šta god da s njima uiradite vrlo teško očekivati neku uzornu produktivnost, a u srpskim ulsovima je to samo bajka za idiote, što ne znači da ne postoji lek za sve probleme sa javnim preduzećima: privatizovati sve što se da privatizovati, to jest sve što će, po iskustvima iz pametnijeg i, shodno tome, od nas bogatijeg sveta, kada se privatizuje biti efikasnije, konkurentnije i jeftinije, ali, naravno, isti oni retro-samoupravljači koji su najglasniji u populističkim zahtevima da direktori imaju plate od pedeset hiljada dinara (kao da će neko sposoban da vam radi za te pare, i kao da kvalitetni menadžeri nemaju kuda da odu u Srbiji i da rade za novac adekvatan onome što imaju u glavi i što mogu da zarade, to jest, kada bi se i uvele takve plate koje toliko gode uhu iz nekadašnjih redova za hleb i mleko, to ne bi bilo ništa drugo doli otvoreni poziv za korupciju i negativnu selekciju) biće njeni najglasniji protivnici. Pa neka ih onda čerupaju, za ništa bolje prosto nisu, u Srbiji su stvari barem jasne i pravedne, vrlo je teško kritikovati korumpirane i nesposobne srpske vlade i političko-tajkunsku oligarhiju, a da čoveka osećaj za pravdu ne prisili da u istom dahu prizna da narod sa tako ružnim instinktima i tako destruktivnim i kolektivističkim mentalitetom nešto radikalno bolje niti može da ima, niti je zaslužio.

@ vis, @ joca
Potpuno se slazem sa Jocinim opisom radnicke klase u Srbiji. Narocito se to odnosi na stariju generaciju i sve koji rade po drzavnim firmama ili administraciji. Rukovodilac sam u jednoj firmi i vrlo dobro znam o cemu pricam.

A objasnjenje za ovakve navike je veoma jednostavno. Nismo mi genetski ni lenji ni razmazeniji od drugih naroda, samo nemamo uredjen drustveni sistem koji bi omogucio nagradjivanje vrednih i sposobnih a stagniranje onih drugih. Nikad ga nismo ni imali.

Dati ostavku, krajnje je moralan i castan cin.
Ostavka je svojevrsna pobeda duha.

U najkraćem - nemaju naši direktori velike plate (kad se izuzmu direktori nekih 10-tak JP) već radnici, generalno, imaju suviše male plate u odnosu na cene i troškove života.

'Nije bila predviđena nikakva dodatna stimulacija za dobre poslovne rezultate.'

Fantasticno! Komunizam na delu.
I mi ovakvim razmisljanjem hocemo da budemo trzisna ekonomija!?

Nije to problem. Mogu se plate tim ljudima smanjiti i na nivo prosecne plate, ali onda sledi pitanje - a ko ce se javiti da vodi ta preduzeca? Koliko ce biti kvalitetan taj kadar?

Zavrsio sam fax u inostranstvu, naucio nesto sto se ovde (nazalost) ne uci i do sada sam radio u tri strane kompanije kao funkcionalni direktor i u svakoj sam imao izmedju 3-4,000 EUR platu + bonus. Verujte, nije to nista spektakularno kakve su bile plate nekih drugara i kolega, iako ce verovatno vecini upravo tako to zvucati.
Da li iko u vladi ocekuje da ljudi kao sto sam ja, a narocito bolji i strucniji od mene uopste ikada razmisle da dodju pod ovim uslovima i da se za te pare tuku sa neradnicima, sindikatima ogrezlim u mito, javaslukom, neradom, polugodisnjim bolovanjima zaposlenih, kradjama inventara, fals proizvodima, nestrucnim i preko veze dovedenim personalom, narucenim javnim napadanjima preko rodbine u medijima, rodbinskim vezama izmedju direktora firmi i dobavljaca, 'drugarskih' dilova izmedju pojedinih direktora i preferiranih kupaca, itd.?

Da, vazi.

Joca, sa koliko god iskustva si ima 3-4k? tesko za poverovati. u srbiji takv eplate imaju samo korumpirani direktori javnih preduzeca.

U komentarima Joca,pa Joca i svi se nabrusili na Jocina visoka primanja,a da niko ne obraca paznju kako u svom komentaru "ocrni"svoje radnike u Srbiji.Umesto komentara evo moj jedan aforizam.Pre vise godina M.Miskovic se isto tako pozalio,kako je rekao,na bivsim samupravljanjem "razmaznu"radnicku klasu."Siroti covek hteo je nesto steci,ali nije imao s kim".Narod to lepo rece:"Sit gladnom ne veruje".Bio sam dugogodisnji direktor,ali nikad mi nije palo na pamet,da otpustam radnike,vec kako da ih razvojem firme zaposlm.Valjda sam zato i bio na tom mestu.Ali to je bilo pre 5.Oktobra.

@ vis, @ joca
Potpuno se slazem sa Jocinim opisom radnicke klase u Srbiji. Narocito se to odnosi na stariju generaciju i sve koji rade po drzavnim firmama ili administraciji. Rukovodilac sam u jednoj firmi i vrlo dobro znam o cemu pricam.

A objasnjenje za ovakve navike je veoma jednostavno. Nismo mi genetski ni lenji ni razmazeniji od drugih naroda, samo nemamo uredjen drustveni sistem koji bi omogucio nagradjivanje vrednih i sposobnih a stagniranje onih drugih. Nikad ga nismo ni imali.

@ joca

Nije problem da neko ima 2 do 3 hiljde evra i bonus. Ali je problem da neko dobija bonus posle otpustanja polovine zaposleni, e to ne moze jer se time priznaje da je firma u krizi da ne siri poslovanje i onda jednostavno nema bonusa i tacka , bez obzira koliko su ta otpustanja opravdana. Isto tako nema zlatnih padobrana ,ako ga najure zbog loseg poslovanja ili ako firma propada, a sto je veoma cest slucaj sa nadobudnim alavim osobama koje misle da su popile svu pamet ovog sveta i da su za svaki uspeh ultrazasluzni a da je svaki neuspeh posledica neke vise sile ili zlih sindikata odnosno nezajazljivih radnika koji bi samo zeleli prevelikih 300 do 400 evra plate tj. da zive zivot dostojan coveka. I na kraju kome se ne radi u ovom trenutku i u ovoj i ovakvoj Srbiji za 1500 do 2000 evra neka ide u privatni sektor ili inostranstvo i neka tamo zaradjuje vise.

REVOLUCIJA!!

@Joco, naši direktori imaju tu platu koju ti spominješ (3-4 hiljade eura + bomus), čak i one veće plate tvojih drugara. Šta je problem? Problem je u tome što oni ne zaslužuju ni 3 - 4 hiljade dinara za ono što rade već višedecenijusku robiju, jer upropaštavaju državne firme, a samim tim i državu i narod!!! A nije problem da neko ima i 10 - 20 hiljada eura platu ali neka samo da i tako fantastične rezultate u firmi u kojoj ima tako basnoslovnu cifru !!!!!! nMislite malo o tome.

E sad mi je lakše!!!Ja kao društveno odgovorni direktor predlažem da se radnicima smanje plate i to prvo onima koji imaju najniža primanja.Samo tako možemo prebroditi ovu tešku ekonomsku krizu koja je i pored ogromnih napora rukovodstva ipak zakucala i na naša vrata.

Samo otimajte,dok jos imate od koga.

Ekonomisti kazu da posto nema bonusa nema dodatnog stimulansa za bolji rad preduzeca. Gospodo "strucnjaci" ako im visoka plata od nekoliko hiljada evra ,koju bi mogli da izgube, nije dovoljan stimulans onda im nista i nikad nece biti dovoljno. Jednostavno neka se rad tih preduzeca kontrolise svaka dva meseca pa ako ne rade dobro, otkaz plus novcana kazna u visine dve plate ako je samo nesposobnost u piatnju, a ako je nesto vise onda i zatvor. U krajnjem slucaju mogu i bonusi ali da ih odredi vlada, odobri skupstina na javnoj raspravi uz tv prenos(mozda ih ipak ne treba ukidati) i naravno da rezultati dobrog poslovanja ne budu na primer najskuplje takse ili najskuplja struja u svetu. Dalje da li ti iz vlasti stite drzavu Srbiju tj gradjane i njena javna preduzedja ili partije. I za kraj zasto uopsteno saopostenje, nek se javno kaze ko to lobira i iz koje strane jer su se samo do pre neki dan svi nasi vodeci politicari zgrazavali pohlepom tih osoba u UO i na vodecim polozajima u javnim preduzecima.

Ljudi Božiji, SISTEMSKA, DUBOKO UKORENJENA KORUPCIJA (u svesti i, malte ne, genima svih) nije samo to da neko nekome da kovertu za nešto što je ovaj dužan da uradi. Definicija korupcije su primeri kao ovaj i onaj od pre par dana... Besomučno, bezobzirno i bezobrazno razvlačenje i trošenje novca građana Srbije koji uplaćuju u zajedničku kasu iz koje ovde pomenuti uzimaju kako i koliko hoće. Čak i da nije zajednička kasa nego privatna, ovakva teška vremena neukusnim čine slična ponašanja.

Gospođa sudija Brkić, ministarka finansija, direktori i direktorke (Krišto, Uzelac, NIS, EDB, RTS itd. itd.), iako striktno gledano zakonski nisu napravili krivično delo, to šta rade, to je klasičan primer ne neke visokosofisticirane korupcije nego jedan klasičan primer ukvarenosti (prevod od "corruptus") javne sfere društva i sistema u celini. Pitate se da li takvo društvo može napred?! Nema šanse, osuđeno je na propast ili barem 99% onih koji žive u njemu, a nisu visokopozicionirane sudije, ministri, direktori, direktorke i sl.
Mislim da ova svetska kriza, koja je uveliko počela da ljulja ovaj truo brod, samo može da pomogne Srbiji, da joj pomogne DA POKUŠA, barem da pokuša, da preispita i uhvati se u koštac sa ovom genetskim i mentalnim fenomenom (ukvarenosti u rezonovanju i vladanju), prisutnim u celom društvu a ponajviše među predstavnicima javne vlasti.

Sta reci nego, samo napred i do poslednjeg dinara a kad nestane para, onda drzavu i narod na dobos. Fuj.

Slazem se u potpunosti sa gospodinom direktorom,i predlazem da se neka radna mesta i ukinu,jer priznacete vise minimalnih licnih dohodaka mnogo opterecuje preduzece!

Objavljivanje plata na sajtu.. hm. Izvestaji u kabinet premijera..hm. A kompanijske kartice, bonusi, menadzerski ugovori - cesto visestruko veci od plata, ostale pogodnosti.. Potrebna je ozbiljnija kontrola i transparentnost.. prihodi, gubici, ovako se samo mazu oci. Mislim od cega bi stranke zivele i leba jele?

Bacanje prasine u oci. Sada ce svi da skoce kako to da direktori imaju par stotina hiljada plate, a niko se nece zapitati za sistem javnih nabavki i kick-back-ova. Vojvodjanski DS tu prednjaci, sa kadrovima ciji vec nadimci iznose 20%, 30%, ... Samo jos cekam tu razvojnu banku :-)

Nece valjda morati da objave visinu zarade na sajtu?! Vidis ti kol'ki je to stres...I posle kazu da je tim direktorima lako...

Sjajno!
Samo sam čekala kad će to objaviti!Pa kako da smanje plate sami sebi i svojim stranačkim pajtašima koje su doveli na ta mesta?
Ima li tu logike?
A šta je sa onima koji primaju dve i više državnih plata i koji uporno tvrde da to nije sukob interesa po zakonu. Pa još naknada za upravni odbor, pa službena kola, pa poslovna kartica no limit!
A ovi radnici se samo nešto bune???
Moral, šta to beše?
A promene?
Kakve promene?
Ako ove menjate, kakvi će nam doći??
Vrlo optimistično za svakog mladog čoveka u ovoj zemlji.

Direktor i Pomocnik direktora su u pravu, dakle smanjiti najnize plate i ukinuti sto vise radnih mesta. Dovoljno je da postoji direktor, pomocnik, sefovi i par radnika. Negde moze i odeljenje gde ce sef sam sebi da budei radnik, radi ustede. Ne znam zasto je "anadomini" sumnjicav-a.

Nema poslanika, partijskog funkcionera, partijskog programa, partijske ideologije, drzavne uprave, drzavne institucije nicega pod zastavom Republike Srbije sto bi bilo dovoljno jako da se odvikne od besramne pljacke budzeta za sopstvene potrebe.

@ Joca

Ne bi bilo to nista cudno da su oni izabrani na javnim konkursima,pod uslovom da nisu namesteni,pa da se gleda njihov CV,dosadasnje iskustvo,pa reference i sve ostalo sto podrazumeva izbor najsposobnijih i najboljih.Ovde se radi o pukim politickim funkcijama i o deobi plena izmedju partija,pa neko ko je direktor javnog preduzeca nije to zbog toga sto je najbolji,ni najpametniji vec samo zbog partijske pripadnosti.Za uspeh nije previse zasluzan jer su uglavnom monopolisti,za neuspeh je tu drzava da ga pokrije...pa zar bi moglo da se pozeli nesto lepse...Samo se zahteva lojalnost i nista vise.E,takvima itekako mora da se limitira i plata i sve druge povlastice koje su sami sebi prigrabili naustrb svih gradjana.Ako im nije dobro neka odu u inostranstvo pa neka konkurisu za neko od mesta koje sada imaju u ovoj zemlji pa neka imaju i 100.000 E mesecno.Niko im ne bi rec rekao.Ovde, u Srbiji, se mora nekome uzeti da bi se zadovoljila njihova halapljivost.

idemo na izbore,idemo na izbore,idemo na izbore

@ (Vladan R, 13. februar 2009 13:59):

Potpuno se slazemo. Ako ponovo procitas i moj i tvoj post videces da nemaju presecne tacke. Ti si samo dao produzetak jednog od vise mogucih scenarija, i kao sto rekoh - slazem se.

Joca, sa koliko god iskustva si ima 3-4k? tesko za poverovati. u srbiji takv eplate imaju samo korumpirani direktori javnih preduzeca.
(Neko ko je daleko, 13. februar 2009 14:17)

Pa nisam imao od prvog radnog dana, to je jasno. Ali nakon 4-5 godina plata je osetno porasla, na taj neki nivo.

Ko ima takve plate? Gomila ljudi u privatnom sektoru.
Sta mislis za koliko para radi top i middle management u Philip Morisu, British American Tobaccu, Procter & Gamblu, Pepsicu, Coca-Cola Company, Kraftu, Nestleu, Danoneu, InBevu, Carlsbergu, Pernod Ricardu, Marsu, Wrigley, itd. itd. itd.?
Sta mislis za koliko rade funcionalni deirektori, clanovi top tima, regionalni menadzeri/direktori ... ti zaista verujes da su plate na tim nivoima po 1,000 - 2,000 EUR!?

@ (Goran, 13. februar 2009 16:25)
@ (Običan gradjanin, 13. februar 2009 15:48)

Odlicno, slazem se sa vama. Treba razdvojiti zito od kukolja.

Ali problem je sto se to ne radi. Ne ide se od slucaja do slucaja i analizira ko je sta uradio, i pozitivno (pa nek je nagradjen) i negativno (pa nek dobije nogu i bude cak i krivicno gonjen ako je 'zasluzio').

Ali problem je sto se to ne radi, vec se sada cela jedna 'profesija' (nazovimo je tako) stavlja u istu ravan, stavlja na krst i kolektivno kaznjava/definise u smislu da im se svima podjednako limitiraju plate (ili se bar ka tome tezi) na prilicno niskom nivou.

Ja samo skrecem paznju da tim nacinom kvalitetni ljudi nece biti motivisani da se jave, ili akos e tu i zadese - nece se bas nesto preterano i trudite jer u business-u je (skoro) sve quid pro quo, pa tako i taj 'psiholoski ugovor' izmedju zaposlenog i firme (da ne spominjem sada equity theory i sve ostalo).

Vlada, kao i obično (verovatno smišljeno, da bi se sa tih pišljivih par hiljada evra mesečno koji tako bodu oči srpskoj pučini nesposobnoj da zaradi više od par stotina kojoj oduvek smeta sve što je bolje i sposobnije od nje, skrenula pažnja sa stotina miliona evra koji se prisvajaju na monopolima i kikbekovima) radi najgoru moguću stvar, to jest umesto da smanji plate, a poveća bonuse i varijabile koje bi objektivnim kriterijumima vezala za rezultate poslovanja, ona stimulaciju za dobro poslovanje potpuno ukida, a plate ostavlja na njihovoj sadašnjoj visini. Mada je i to, manje-više svejedno: od državnih kompanija je bilo gde i šta god da s njima uiradite vrlo teško očekivati neku uzornu produktivnost, a u srpskim ulsovima je to samo bajka za idiote, što ne znači da ne postoji lek za sve probleme sa javnim preduzećima: privatizovati sve što se da privatizovati, to jest sve što će, po iskustvima iz pametnijeg i, shodno tome, od nas bogatijeg sveta, kada se privatizuje biti efikasnije, konkurentnije i jeftinije, ali, naravno, isti oni retro-samoupravljači koji su najglasniji u populističkim zahtevima da direktori imaju plate od pedeset hiljada dinara (kao da će neko sposoban da vam radi za te pare, i kao da kvalitetni menadžeri nemaju kuda da odu u Srbiji i da rade za novac adekvatan onome što imaju u glavi i što mogu da zarade, to jest, kada bi se i uvele takve plate koje toliko gode uhu iz nekadašnjih redova za hleb i mleko, to ne bi bilo ništa drugo doli otvoreni poziv za korupciju i negativnu selekciju) biće njeni najglasniji protivnici. Pa neka ih onda čerupaju, za ništa bolje prosto nisu, u Srbiji su stvari barem jasne i pravedne, vrlo je teško kritikovati korumpirane i nesposobne srpske vlade i političko-tajkunsku oligarhiju, a da čoveka osećaj za pravdu ne prisili da u istom dahu prizna da narod sa tako ružnim instinktima i tako destruktivnim i kolektivističkim mentalitetom nešto radikalno bolje niti može da ima, niti je zaslužio.

@ vis, @ joca
Potpuno se slazem sa Jocinim opisom radnicke klase u Srbiji. Narocito se to odnosi na stariju generaciju i sve koji rade po drzavnim firmama ili administraciji. Rukovodilac sam u jednoj firmi i vrlo dobro znam o cemu pricam.

A objasnjenje za ovakve navike je veoma jednostavno. Nismo mi genetski ni lenji ni razmazeniji od drugih naroda, samo nemamo uredjen drustveni sistem koji bi omogucio nagradjivanje vrednih i sposobnih a stagniranje onih drugih. Nikad ga nismo ni imali.

isto svuda,balkanci ostaju balkanci zvali se oni Srbi ili Hrvati,ne znam da li sam dobro preračuni,ispravite me ako grešim,ta cifra je negdje oko 13oo eura,ako je to točno onda su vaši sirotani za naše,svaki pravnik u državnoj službi u Hrvatskoj zaradi toliko ili više,dobro možda mi imamo u prosjeku veće primanja ali želim reći da direktori kod nas tuku oko 4 do 5 tisća eura,kako bilo,lopovi i jedni drugi,adioooooooo

Dati ostavku, krajnje je moralan i castan cin.
Ostavka je svojevrsna pobeda duha.

U najkraćem - nemaju naši direktori velike plate (kad se izuzmu direktori nekih 10-tak JP) već radnici, generalno, imaju suviše male plate u odnosu na cene i troškove života.