Evo zašto je Švajcarska to što jeste

Da. I onda zaposleni u Svajcarskoj od plate mora da uplacuje penzione doprinose i druga osiguranja jer je to tamo tako rijeseno.

to su nebuloze, živim u austriji i poslodavac sam.. sve zavisi kolika je godišnja zarada. npr. za platu od 1160€ netto, bruto iznosi oko 1420€

Kod nas je 70%,na 1000 e radniku,drzavi privatnik placa dodatno jos 700 evra. Zato niko i nije blesav da nekog placa 1000 e..

Srbija...na 100e plate mora da se ima 171e.

Na 100€ zaposlenom u Švajcarskoj se od 1. januara 1986. odbija i obavezno osiguranje drugog stuba dopunske penzije i taj procenat od nekih 5,5% poslodavac mora udvostručiti ili utrostručiti sa godinama radnog staža.
OECD je potpuno zaboravio ovaj podatak koji u većim ustanovama košta poslodavca čak i 4 puta više i zaposlenom garantuje dvostruku penziju.

U HR se za 1000eur netto plaće još izdvaja 71%-77% (u ovisnosti o lokalnim porezima) za brutto2 plaću

Glupost je neograničen resurs.

Da. I onda zaposleni u Svajcarskoj od plate mora da uplacuje penzione doprinose i druga osiguranja jer je to tamo tako rijeseno.

U HR se za 1000eur netto plaće još izdvaja 71%-77% (u ovisnosti o lokalnim porezima) za brutto2 plaću

Glupost je neograničen resurs.

Kod nas je 70%,na 1000 e radniku,drzavi privatnik placa dodatno jos 700 evra. Zato niko i nije blesav da nekog placa 1000 e..

to su nebuloze, živim u austriji i poslodavac sam.. sve zavisi kolika je godišnja zarada. npr. za platu od 1160€ netto, bruto iznosi oko 1420€

Srbija...na 100e plate mora da se ima 171e.

Na 100€ zaposlenom u Švajcarskoj se od 1. januara 1986. odbija i obavezno osiguranje drugog stuba dopunske penzije i taj procenat od nekih 5,5% poslodavac mora udvostručiti ili utrostručiti sa godinama radnog staža.
OECD je potpuno zaboravio ovaj podatak koji u većim ustanovama košta poslodavca čak i 4 puta više i zaposlenom garantuje dvostruku penziju.